根據《工傷保險條例》第三十三條規定 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間職工的收入應不低於正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。如果工作不滿12個月的，按實際工作時間的工資平均計算
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。如病假並未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所以能否享受獎金還是要根據公司的合同約定和規章制度來看的。
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。
工傷保險條例第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴 ...
正常離職扣績效是不合法的，屬於無故剋扣工資的情形，是違反勞動法的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務 ...
工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額髮放工資，不能扣除員工獎金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ...
工傷期間不能停發獎金。工傷指職工在生產勞動或工作中負傷，工傷期間待遇不變。工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。 ...
員工缺勤扣績效後還要扣工資，對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，員工還應當賠償損失。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的 ...
工傷期間是有獎金的，按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
在工作中受傷了，在做了工傷認定之後，工傷期間的工資都得按照相關規定，按照工傷前12月的平均工資給發。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的 ...