工傷認定沒有等級怎麼辦

　　從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。如果發生勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴訟程式處理了。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　(二)住院伙食補助費；

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

　　(九)勞動能力鑑定費。

　　工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關係的材料也可以申請。

　　【法律依據】

　　根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　工傷勞動能力等級鑑定共分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。