沒有認定工傷，可以以人身損害賠償糾紛計算賠償專案和賠償標準。
【法律依據】
《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
不能，沒有工傷認定是不能做勞動能力鑑定的。
【法律依據】
依據《工傷保險條例》第二十三條之規定，申請勞動能力鑑定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑑定。
工傷認定期間用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，並不影響勞動合同的履行，工傷認定也不需要重新來過，只要到工商部門調取工商變更資訊就可以了。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
沒有工傷認定是不可以做傷殘鑑定的，傷殘鑑定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進行鑑定，未經工傷認定，是否工傷沒有從法律上得到確認，不可以進行傷殘鑑定。
【法律依據】
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
(一)《工傷認定決 ...
在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬於工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者透過訴訟的方式解決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
...
沒有工傷認定不可以做傷殘鑑定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 ...
單位沒申請工傷認定，本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保 ...
工傷認定用人單位不服可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政複議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政複議機關提出複議申請。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按 ...
工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關係的材料也可以申請。
【法律依據】
根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作 ...
若對認定結果不服或想推翻作出的工傷認定決定的，當事人可以攜帶好相關材料證明，對工傷認定的結果申請複議或提起行政訴訟，訴訟能否成功還是要根據實際的受傷情況來確定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議 ...