根據《工傷保險條例》第十七條工傷認定的程式為：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
已認定工傷,工傷鑑定的程式有：
1、單位或者職工應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定的申請；
2、提交工傷認定材料，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級。
根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
工傷認定的物件一般包括：
(1)存在受到傷害或者患職業病的事實；
(2)與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係；
(3)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定中止情形包含以下：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
【法律依據 ...
申請工傷認定需要的資料有：
1、與用人單位存在勞動關係證明材料;
2、醫療診斷證明或職業病診斷證明書;
3、傷者居民身份證或死者居民身份證;
4、見證人的證人證言和證人工作證影印件;
5、傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的其他材料。
【法律依據】
根據《工傷保險條 ...
申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
但是如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。
《工傷保險條例》第五章規定了工傷保險待遇，如第三十四條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級 ...
工傷認定程式是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據意思自治原則，如果雙方已經就工傷待遇事宜協商一致，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生 ...
工傷認定時效性的規定分別為：發生事故後30日至1年內申報工傷認定。勞動部門60日內作出決定;勞動部門10日內送達認定書;不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑑定申請複議。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自 ...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定的特點：
1、屬於具體行政行為;
2、屬於行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;
3、屬於須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷 ...
程式如下：
1、申請。申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
2、受理。行政部門接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理。
3、經審查符合認定條件的60日內，特殊情況可以延長30日做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。對不符合認定條件的要告知申請人。
【法律 ...