如果雙方都同意協商私了解決，是可以不報警的。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
工資必須以貨幣形式發放，擅自、強制用代金券來代替是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、工地二級配電箱一定要裝漏電保護器。根據臨時用電規範，施工現場應該是：一機一閘一漏，，並且應該三級（或者兩級）配電，兩級保護（總漏電保護，分漏電保護）。
2、二級配電箱，一般在塔吊與攪拌機中間位置（不影響物質運輸和存放），鋼筋製作區，混凝土泵站各放置一臺。應根據建築工程的實際情況來佈置（如距離、裝置 ...
試用期7天沒有工資不合法。
【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條，勞動 ...
物業公司無權採取停水停電等措施催繳物業費，因為水電的提供者是自來水公司和供電局。
供水供電合同的當事人是業主和自來水公司、業主和供電局，且自來水公司和供電局經法定程式才有權終止供應水電。
物業企業任何情況下都無權對業主斷水斷電。 ...
建築工地罰款不合法，罰款屬於行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執法部門，有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程式等進行了嚴格的規定，作為工程的發包方，不具有行政執法部門的職能，無權對承包方進行罰款。
【法律依據】
《行政處罰法》第三條，公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序 ...
國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。
【法律依據】
《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件; ...
肇事致人死亡沒逃逸的也要判刑，除非自己在交通事故當中沒有任何的責任，所以也並非絕對的被撞者去世了的情況下，開車撞人的這一方就必須要承擔刑事責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第一百三十三條，違反交通運輸管理法規，發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑 ...