工廠拖欠工資能報警嗎

　　可以。依據《勞動保障監察條例》規定，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。

　　《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　老闆拖欠工資能報警，但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：

　　1、找老闆協商，建議可以先試試直接找老闆協商處理；

　　2、到勞動部門投訴，投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。

　　3、找勞動仲裁機構仲裁，員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。

　　4、找法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

　　拖欠工資可以報警。拖欠工資應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。

　　法律依據：

　　《勞動保障監察條例》第二十六條

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。