工廠辭工不批怎麼辦

　　勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領不到失業金。

　　二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

　　無需其同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。

　　【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動管理局的職責：

　　綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。

　　勞動者正常辭職分兩種方式：

　　1、勞動合同法第三十七條規定：提前30天通知單位自己要解除勞動合同，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。

　　2、勞動合同法第三十八條規定：提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。並且，用人單位必須按照勞動合同法第十六條規定和第四十七條規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

　　應對措施：

　　到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不收費，也無需律師，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠；如果單位不賠償，可申請法院強制執行。