工會會員享有哪些權利

　　1、選舉權、被選舉權和表決權，是工會會員最基本、最重要的權利。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

　　享有發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、複製權、發行權、出租權、資訊網路傳播權、改編權、翻譯權、彙編權、應當由著作權人享有的其他權利。

　　【法律依據】

　　《著作權法》第10條，著作權包括下列人身權和財產權：

　　(一)發表權。(二)署名權。(三)修改權。(四)保護作品完整權。(五)複製權。(六)發行權。(七)出租權。(八)展覽權。(九)表演權。;(十)放映權。(十一)廣播權。(十二)資訊網路傳播權。(十三)攝製權。(十四)改編權。(十五)翻譯權。(十六)彙編權。(十七)應當由著作權人享有的其他權利。

　　辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。

　　職工被辭退時可以索要解約證明書，可以依照規定領取失業救濟金醫療補助費等，對辭退有異議的有勞動仲裁的權利。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。