工資發少了如何處理

　　只要核算清楚，再也不擔心公司發少工資了！

　　工具/原料人事考勤部門業績考核表其他方法/步驟1首先，瞭解清楚工資少發的原因，是由於人力做工資表發少，還是公司原因發少。

　　2然後，跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因，檢視工資表的明細。如果是因為操作發少，或者因為考勤、其他考核扣除發少了，都是可以協調清楚的。

　　3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少，可以蒐集證據，依法維權，去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

　　老闆少發工資，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　如果是同一家公司可以追回，如果是網路轉賬給陌生人，二十四小時可以撤回。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。