工資發放時間規定

　　1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。

　　2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，可以查查當地是否有自己的《工資支付條例》，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。

　　勞動法規定工資發放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

　　哺乳假是必不可少的，多朋友其實都不太清楚我們國家的哺乳假究竟是怎麼樣的，針對雙胞胎哺乳假會是有多久的時間呢？哺乳假的工資發放是怎麼規定的？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　2022年雙胞胎哺乳假多長時間

　　根據我國2022最新的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育雙胞胎一共可以享受98天+15天的產假，在產假休息完後，還可以享受一年工作日每天1小時的哺乳假。

　　部分地區還有額外的獎勵假，如山東產假天數就有158天，廣東產假天數最多可以有178天。具體的雙胞胎產假和哺乳假還需看地方政策決定。

　　產假和哺乳假都是女性合法享有的權利，根據我國2022年新規定的《女職工勞動保護特別規定》來看生育雙胞胎的女職工可享受的產假天數與哺乳假天數具體如下：

　　1. 女職工生育享受98天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天，生育雙胞胎就可以享受113天產假；

　　2. 女職工生育雙胞胎後有困難且工作許可，可以由本人提出申請，經單位批准可請6個半月的哺乳假；

　　3. 產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於一小時哺乳假，母乳餵養假一年，每天可享受兩次哺乳時間0.5小時，可合併為1小時。

　　2022年哺乳假工資發放最新規定

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。

　　若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

　　這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　由於繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高於平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

　　規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。

　　女工哺乳期可以延長哺乳假嗎

　　有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　法律上規定的哺乳期指的是嬰兒滿1週歲之前的時間，此時單位必須要保障哺乳期女職工的合法權益，原則上是不能解除與其的勞動關係，至於女職工哺乳期工資發放標準，則是按照本人工資的80%計發的。