202x年哺乳假工資發放規定+202x年哺乳假最低工資標準
202x年哺乳假工資發放規定 202x年哺乳假最低工資標準
哺乳假期是孩子在出生一年後,職工可以在工作時間內享受到的一個小時哺乳時間,當我們開始休哺乳假期之後工資是如何計算以及發放的呢?哺乳假期工資最低標準是多少?和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年哺乳假工資發放規定
六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請產前假或請
產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿後,確有困難,要求繼續請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據生產和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。
還有一點需要提醒:單位增加工資時,女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假,應作出勤對待。
由於繳費基數是與工資相關的,一般情況下是不會低的。只有收入高於平均工資300%,超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。
規定是這樣的:“從業婦女,其生產或者流產當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的,不足部分應當由單位發放。
2022年哺乳假最低工資標準
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。
3、嬰兒滿週歲後,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。
4、確診患有更年期綜合症的女職工,症狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
公司不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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哺乳假國家如何規定2019年
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
202x年小孩改名字最新規定 202x年可以二次改名嗎
名字是會伴隨我們一生的稱呼,如果想要將名字更改的話需要許多的手續與流程,尤其是小孩,如果小孩在今年需要改名的話都有哪些規定呢?第一次改名不適合的話可以進行二次改名嗎?和小編一起來看看吧。
2022年小孩改名字最新規定
1、未滿16週歲公民要求變更現用姓名的,由父母或者監護人持居民身份證、戶口簿,填寫申請報告,向戶口所在地公安派出所申請辦理變更;
2、已滿16週歲公民,由本人持居民身份證、戶口簿、有關證明、證書原件或影印件,向戶口所在地公安派出所申請,報市、縣公安機關審批後,辦理變更,繳交相片換領居民身份證。
辦理程式及時限:公安派出所應當在接到的申請材料5個工作日內作出核准或者不核准的決定,需上報市公安局的,市公安局接到材料後應當在5個工作日內作出核准或者不核准決定。公安派出所在接到上級公安機關核准或不核准的決定後,2日內將結果通知申請人。
姓名原則上不輕易更改,但有下列情況經批准的可以更改:
(1)因父母離異更名;
(2)再婚子女更名;
(3)被收養人更名;
(4)同一單位或同學校、同班級有重名重姓;
(5)名字冷僻、怪異使用不便;
(6)確因公安機關戶口登記、管理工作造成公民姓名差錯的;
(7)其它有充分理由的。
2022年可以二次改名嗎
在我國法律中對於能改幾次姓沒有明確的次數限制,只要符合要求的,都可以更改,其手續較為複雜。在實踐中,建議最好只修改一次。
夫妻離婚後需要變更其未成年子女姓名的,必須經夫妻雙方同意。離婚雙方未經協商或者協商未達成一致,而其中一方要求變更子女姓名的,公安機關可以拒絕受理;對一方因向公安機關隱瞞離婚事實而取得子女姓名變更的,若另一方要求恢復其子女原姓名且離婚雙方協商不成,公安機關應予以恢復。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零一十五條 自然人應當隨父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外選取姓氏:
(一)選取其他直系長輩血親的姓氏;
(二)因由法定扶養人以外的人扶養而選取扶養人姓氏;
(三)有不違背公序良俗的其他正當理由。
少數民族自然人的姓氏可以遵從本民族的文化傳統和風俗習慣。
第一千零一十六條 自然人決定、變更姓名,或者法人、非法人組織決定、變更、轉讓名稱的,應當依法向有關機關辦理登記手續,但是法律另有規定的除外。
改姓需要什麼條件
通常更改姓氏,需要滿足以下條件:
(一)因血緣關係成立,變更為父姓或者母姓或者父母雙方姓氏的;
(二)因收養關係成立,變更為養父姓氏或者養母姓氏的;
(三)因收養關係終止,恢復收養前姓氏的;
(四)因婚姻關係成立,變更為冠以夫姓或者妻姓的;
(五)因婚姻關係終止,恢復婚前姓氏的;
(六)因夫妻一方死亡或者被宣告死亡,生存配偶恢復婚前姓氏的;
(七)因父母再婚,未成年子女變更為繼父姓氏或者繼母姓氏或者再婚父母雙方姓氏的;
(八)因入贅關係成立,男方變更為女方姓氏的;
(九)因入贅關係終止,男方恢復原姓氏的;
(十)公民出家或者出家人還俗,變更為法名或者原姓名的;
(十一)因其他特殊原因的。
202x年雙胞胎哺乳假多長時間 202x年哺乳假工資發放最新規定
哺乳假是必不可少的,多朋友其實都不太清楚我們國家的哺乳假究竟是怎麼樣的,針對雙胞胎哺乳假會是有多久的時間呢?哺乳假的工資發放是怎麼規定的?和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年雙胞胎哺乳假多長時間
根據我國2022最新的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育雙胞胎一共可以享受98天+1 ...
哺乳假工資的規定是什麼
對於哺乳假工資的規定,根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職 ...
2020端午加班工資如何計算 2020年端午節加班費規定
2020端午加班工資如何計算 2020年端午節加班費規定
2020年端午節時間:2020年6月25日,星期四。其中端午節當天加班有3倍的工資,其餘兩天加班有兩倍的工資。
最新勞動法加班費的規定
依據勞動法的規定,勞動者加班費的計算,依據加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計算 ...
2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準
2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準
按照2013年《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第644號),春節放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。在2020年11月25日,國務院辦公廳印發2021年節假日安排時,明確了2021年春節假期2月11日至17日 ...
工資發放時間規定
1、勞動法第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。
2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資,可以查查當地是否有自己的《工資支付條例》 ...
勞動法規定工資發放時間
勞動法規定工資發放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定 ...
202x年國慶節法定假期是哪幾天 國慶法定假期工資發放標準是怎樣的
2022年國慶節法定假期是哪幾天是大家閒餘時間經常嘮的,畢竟國慶是除了春節以外法定假期中最長的一個,不過別看它是7天的假期但確實和週末拼湊起來的,下面小編就和大家一起看看。
2022年國慶節法定假期是哪幾天
國慶節法定假期是10月1日、10月2日、10月3日這幾天,但是加上週末的就有7天。每年過國 ...