工齡如何計算

　　1、鄉村醫生（原赤腳醫生）成為國家正式職工前最後一次經組織批准任鄉村醫生的工作時間（含其原當赤腳醫生的工作時間）可以與成為國家正式職工後的工作時間合併計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任鄉村醫生的時間，凡經正當手續調動的，應當合併計算為連續工齡。

　　2、鄉村醫生，最初名字叫“赤腳醫生”，誕生於20世紀50年代。鄉村醫生前身——赤腳醫生是文革中期開始後出現的名詞，指一般未經正式醫療訓練、仍持農業戶口、一些情況下“半農半醫”的農村醫療人員。

　　退休金不按工齡計算，是因為退休金如果按工齡計算不公平。

　　靈活就業人員沒有工齡的，繳了社保卻領不到錢，顯然不合理。

　　而且碩士、博士等高學歷人才，工齡比一般人短，

　　對他們來說，如此計算也是不公平的。

　　退休金按工齡計算影響積極性。

　　退休金原則上多繳多得、長繳長得、

　　少繳少領、不繳不領。

　　養老保險的繳費基數一般是社平工資的60%到300%，

　　繳費金額相差了5倍。如果按工齡計算退休金，對於多繳的人群是不公平的。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第十七條

　　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

　　1、工齡是指我們在用人單位工作的時間，用人單位計算工齡的時間有三種，一種是連續計算法，一種是合併計算法，一種是工齡折演算法。

　　2、工齡折演算法主要針對的是從事特種作業的人員，他們的工作環境往往比較惡劣，對身體損害的程度很大，有的行業工作幾年之後就不能再繼續從事了，這是出於對勞動者的一種保護，比如經常在高溫行業下工作的人，他們工作一年的工齡可以摺合成一年零3個月。

　　3、工齡和我們的工作生活還是息息相關的。首先是用人單位的公司福利，在公司工作的時間越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對提高，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨著在公司的工齡增長，最多年假可以提高到15天。

　　4、還有公司的很多福利都是要達到一定工齡才可以領取的，比如忠誠獎，一般要工作滿一年之後才會發放，而且隨著工齡增加忠誠獎的金額也會提高。

　　5、退休之後的養老待遇也和工齡掛鉤。越長就越多。

　　6、除此之外養老保險金是根據當地的生活水平來發放的，比如北京和吉林繳納的社會保險時間一樣，但是在北京的勞動者領取的養老保險金要比吉林的勞動者要，這是因為北京的人均收入和消費水平要比吉林高。

　　7、工齡是對勞動者的保護措施，如果公司無故解除勞動關係或者經營不善開出員工，要根據員工的工齡進行賠償，在用人單位的工齡越長，獲得的賠償越高。

　　8、而且勞動者在用人單位的工齡超過15年，並且還有不到5年的時間就要達到退休年齡，用人單位是不能夠主動開除員工的，這時的員工再去找工作是沒有任何優勢的，很多勞動者沒有再就業的能力。