年終獎可以預提嗎

　　公司不發年終獎沒有違法。年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標準，就是符合法律規定的。

　　發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。

　　而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。

　　但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。

　　法律依據：

　　根據《勞動合同法》第二十六條第一款第(二)項規定，勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款應屬於無效條款。

　　病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。