延遲退休的利弊

　　1、延遲退休的好處

　　（1）從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。

　　（2）從社會養老保障制度的角度出發，“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

　　（3）同時也有網友認為，實行延遲退休政策有利於提高女性地位。我國目前實施的退休制度，對於女性職工的退休年齡規定為“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”，推遲退休年齡後可以減輕社會負擔，提高女性地位，對發展有利。

　　（4）有利於提高養老保險制度的公平性。在現行的養老保險制度下，由於女性工作經歷較短，女性老年人口從養老保險體系中獲得的日常養老收入低於男性。但是因為女性職工通常壽命比男性職工長，女性退休後從制度中領取養老金的時間遠長於男性。從整個生命週期來看，女性一生從養老保險體系中領取的養老金總額會遠大於男性。

　　2、延遲退休的壞處

　　（1）推遲退休年齡會加劇勞動力供過於求的矛盾。若把推遲退休年齡當做是養老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業的人數將增加，失業率必將呈上升趨勢，政府將承擔更多的失業救濟費用。

　　（2）退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，並由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動者替代的過程。由於教育是一個不斷累積的過程，生產技術處於不斷進步之中。一個年輕人的勞動生產率會普遍高於年老者。另一方面，國家的教育水平處於一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高於年老者，更能跟上時代發展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滯新技術的應用與勞動生產率的提高。

　　（3）由於目前的經濟處於減緩發展階段，就業形勢並不樂觀。現在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業形勢更加嚴峻。尤其對於應屆畢業生，他們沒有工作經驗，各公司又提高招收門檻，縮減招收數量，因此現階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對社會經濟發展不利。

　　2025年開始延遲退休表 2025延遲退休包括2025年嗎

　　目前還沒有正式實施。

　　據人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出臺延遲頭像方案，2025年落地實施， 以下四個群體將受影響 ：

　　1、群體一

　　到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）

　　1、群體二

　　到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）

　　3、群體三

　　到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）

　　4、群體四

　　90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

　　什麼是漸進式延遲退休？

　　將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

　　除了漸進式延遲退休，還有以下兩種：

　　1、選擇性退休

　　遲福林提出，實行以“選擇性”為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。“選擇性退休”是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時透過養老金調整機制強化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

　　2、延遲退休分工種

　　這點建議其實是建立在上文所提到的“一些崗位並不適合延遲退”基礎之上。一方面“一刀切”做法已經明確是不合適的做法，十四五規劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡，堅持統一規定同自願選擇相結合,小幅逐步調整”。

　　延遲退休有多大必要性？

　　1、人均壽命提高

　　我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77、3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。

　　2、老齡化嚴重

　　到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18、1％，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

　　3、勞動力供求

　　我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。

　　4、人力資源浪費

　　我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13、7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

　　2022年是比較特殊的一個年份，在這一年裡面會有很多特別的事情發生，也會有很多重要的舉措，隨著社會老年化比較嚴重，為了緩解社會勞動力需求，國家針對延遲退休年齡做了很多次的探討，預計將會在2022年試點實施。

　　2022年是要延遲退休年齡嗎

　　現在，延遲退休政策已經被討論了很多次。有關部門表示，延遲退休將透過一個漸進的計劃逐步推廣和實施。所謂漸進式推遲退休，就是將法定退休年齡每年推遲幾個月，或按幾個月推遲一個月。

　　延遲退休政策預計將在2022年試點實施。這項政策關係到億萬工人的切身利益。因此，這項政策的實施並非一蹴而就。練習需要一段時間。在實踐過程中，將根據具體情況進行分析和改進。它是一種靈活的執行策略，這種靈活的執行策略可以避免延遲退休政策在具體執行過程中出現的問題帶來的巨大影響。

　　一般來說，延遲退休政策關係到每個人的利益。全面實施這項計劃需要一些時間。這項建議已提出多年，現在有關部門已作出初步規劃。為了順利實施這項政策，國家一定會考慮到每個人的利益。

　　為什麼要延遲退休年齡

　　1、養老金不足

　　養老金已經增長了十多年，現在面臨著非常嚴重的養老金缺口。雖然我們的養老金總額保持穩定，但在某些方面存在差距，而且很大一部分由政府直接補貼。

　　此外，根據統計局提供的資料，退休人口將在2021年進入跳躍式增長階段。從退休人員的增長率來看，養老金缺口更為嚴重。為了確保每個人都能按時領取養老金，推遲退休是一個不可避免的選擇。

　　2、退休人口多

　　根據國家統計局釋出的資料，2022年中國退休人員數量將超過往年，未來十年，退休人員的增長也將飆升。

　　到2020年底，60歲以上退休人口占總人口的20%，其中65歲以上人口占總人口的15%。可以想象,中國的老齡化十分嚴重,形勢也十分嚴峻。

　　推遲退休的主要原因是中國現在已經進入老齡化時代，這將影響到政治、經濟、社會和文化等諸多方面。因此,各方面都將進行一些必要的調整,我們可以清楚地感受到,近兩年來,計劃生育政策越來越寬鬆,我們鼓勵兩個孩子和三個孩子。事實上，這些行為是為了延緩衰老。

　　延遲退休會影響到哪些人

　　對於70歲以後的人來說，推遲退休的影響不大，因為很多人在2027年之前已經退休，但作為80後和90後的主要勞動力，他們可能剛剛趕上了推遲退休的政策，所以影響相對較大。

　　此外，根據產業司的說法，延遲退休可以為公務員、醫生、律師和其他專業人員提供更好的福利。然而，對於一些基層工人來說，延遲退休對他們的影響更大，尤其是那些從事繁重體力勞動的人。這些人受教育背景和身體狀況的影響，到40或50歲時，可能會有就業困難。一旦推遲退休，將加劇這些人的就業壓力。考慮到不同行業、不同群體受到延遲退休政策的影響，一些人也提出了靈活的退休建議。何時以及如何實施延遲退休政策仍需等待官方訊息。

　　總而言之，延遲退休關係到每個人的利益。經過多年的討論，有關部門只給出了初步方案。何時開始實施延遲退休政策仍需等待官方訊息。通常，在執行重大政策之前，官員會發出征求意見的請求。據推測，延遲退休政策也是如此。