德是人才素質的什麼

　　德是人才素質的靈魂，一個人有沒有素質看的就是人的言行、品德，人無德，說明一個人品質不好，也就是所謂的沒素質，沒教養。

　　俗話說，一個人張嘴就髒話連篇、說話做事只考慮自己，不在乎別人的感受，只能說明這個人人品不行，那麼他/她交的朋友也是一個德行，人品德怎麼樣是裝不出來的，就算他/她在人面前做的人五人六的，高高在上，這種人永遠不會讓人服氣的。

　　人才素質模型包括五個方面：

　　1、社會角色：一個人基於態度和價值觀的行為方式和風格。

　　2、技能：結構化地運用知識完成某項具體工作的能力。如能夠進行結構化面試。

　　3、知識：一個人在某一個特定領域擁有的事實型或經驗型的資訊。如人力資源行業相關工作經驗、網際網路行業相關工作經驗等。

　　4、動機：一個人對某種事物持續渴望進而付出行動的內驅力。

　　5、自我概念：一個人的態度價值觀和自我印象。

　　人才素質模型的用處很多，最直接的是可能根據這個模型，編制企業培訓體系，完成定向式的課程外購和內部課程體系。其次，可以作為幹部員工晉升的評判標準。

　　人才素質的基礎指的是：德、智、體、美。

　　德是人才素質的靈魂，智是人才素質的基本內容，體是人才素質的基礎，美是人才素質的綜合體現。

　　1知人者智，自知者明，測評可促使人才瞭解自我，從而激勵自己不斷完善自我；

　　2測評可以幫助人才發掘自己的潛在能力，找到自己的興趣方向，從而明確職業規劃；

　　3測評可以幫助人才客觀呈現自己的能力，減少組織主觀臆測的影響；

　　4測評可以幫助人才甄選相宜的企業組織，崗位角色，從而快速成長。