怎樣開發員工的潛能：
1、讓每個員工做他喜歡的做事，實現價值觀相匹配；
2、對員工進行業務技能訓練
3、創造鼓勵創新的文化氛圍
4、突破“我不能”的侷限
5、協調員工個人的價值追求，與企業的價值追求，即把員工個人目標與企業目標相協調；
6、創造和諧的人際關係氛圍；
7、對員工正面激勵
8、允許員工犯錯誤
9、教會員工有效溝通
10、教會員工有效思維
11、教會員工利用思維導圖
12、利用視覺化的手段激發員工的潛能
13、利用音樂手段激發員工的潛能
14、教會員工在工作中放鬆
15、調節員工工作與休息的關係
在危險的時候，人們的腎上腺激素會飆升，在激素的刺激下，有些人的大腦會變得格外的清楚，平時隱藏在身體裡的潛能，會被徹底激發出來。當然也有些人會被危險嚇得一動不動。接下來就來看看，越是危險時刻，就越是能夠激發起潛能的星座吧。
巨蟹座：爆發選手
巨蟹座是傳統的爆發型選手。也就是說，在平時很普通的情況下，巨蟹座有可能壓根就沒什麼表現，十分的普通。但是在危險的時刻，強大的壓力會刺激得巨蟹座做出極大的改變，就像是換上了另外一個人格一樣。在千鈞一髮之際，做出做正確的決定，並且爆發出自己身體內所有的潛能，不斷地壓榨自己。因此如果想要巨蟹座快速成長，就把他扔到一個危機重重的地方，去鍛鍊他。
獅子座：逼迫自己
獅子座很懶，平時就和一條只會吐泡泡的金魚差不多。不過這樣的狀態在遇到危險的時候，會發生翻天覆地的變化，你會完全認不出這個時候的獅子座。處於危險時刻的獅子座，就好像是炸毛了一樣，精神力高度集中，十分的冷靜。身體內的潛能被不斷的開發出來，甚至是平時完全忽略掉的部分，都能開發出百分之百的潛能出來。實在是讓人歎為觀止，想要再加一把火。
天蠍座：抗壓能力
天蠍座化壓力為動力的能力是一流的。有些人遇到壓力的時候，會被巨大的壓力壓得喘不過氣，選擇放棄。而有的人則是笑對壓力，甚至把壓力轉換為動力，不斷地鞭策自己前進。而天蠍座就是這樣的人，在危機時刻，反而更加的冷靜，將壓在身上的壓力，通通轉變為自己前進的動力。並且在前進的路上，將自己的能力完全開發出來，徹底喚醒藏在自己身體裡的雄獅。
射手座：勇敢樂觀
射手座是一個樂觀勇敢的人，臉上總是洋溢著自信的笑容，好像這個世界上就不存在能夠打垮他的東西。在遇到危險的時候，射手座比任何人都要冷靜，因為只有冷靜下來，才不會被情緒影響到。而正是這樣的冷靜，讓射手座能夠很明確的把握住自己的狀態，深入瞭解自己的能力極限，並且在危險的壓迫之下，進一步釋放自己的潛力。真正做到，在危險面前臨危不懼，勇往直前。
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1、明確且有一定挑戰性的目標：員工的工作是需要動力的，一個有指引性的目標是能夠帶給員工動力的。
2、適當的授權：由員工自主決定工作方法，自主規劃工作計劃和步驟，能夠在一定程度上調動起員工的主觀能動性。
3、必要的支援與輔助：授權並不意味著放手，在員工遇到困難時或缺乏方向時給予及時的資源支援和業務指導，會讓員工感受到被關注。
4、有效的激勵機制：前面幾點做的再好，也還是需要有激勵機制的，要確保員工在付出努力後能夠得到回報，員工的動力才會持續被激發。