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怎樣理解勞動二重性

怎樣理解勞動二重性

  1、勞動二重性,指的是生產商品的具體勞動和抽象勞動這二重屬性;

  2、具體勞動是指生產目的、勞動物件、所用工具、操作方法、生產結果都各不相同的勞動。具體勞動生產了商品的使用價值;

  3、抽象勞動是指無差別的一般人類勞動。抽象勞動生產商品的價值;

  4、具體勞動和抽象勞動是同一勞動過程形成的相互聯絡又對立的兩個方面。馬克思創立了勞動二重性學說,它使資產階級古典政治經濟學家亞當·斯密和大衛·李嘉圖等人提出的勞動價值論成為完全科學的價值理論。

如何理解勞動的二重性

  勞動二重性理論是馬克思創立的,是馬克思對政治經濟學理論的重大貢獻,其體現在具體勞動和抽象勞動。

  1、具體勞動是生產一定使用價值的具有特定性質,目的和形式的勞動。具體勞動過程是人們利用和改造自然物質,使之適合人們需要的過程,它是人類社會維持自身存在和發展的必要條件。具體勞動反映人與自然之間的關係,是生產商品勞動的自然屬性。

  2、抽象勞動是撇開具體形式,無差別的一般人類勞動。商品價值是無差別的一般人類勞動的凝結,實際上就是抽象勞動的凝結,抽象勞動是形成價值的實體。 在商品經濟條件下,抽象勞動體現著商品生產者之間的經濟關係,是生產商品勞動的社會屬性。

如何理解生產商品的勞動二重性

  勞動的二重性指生產商品的具體勞動和抽象勞動。

  具體勞動是指生產目的、勞動物件、所用工具、操作方法、生產結果都各不相同的勞動。具體勞動生產了商品的使用價值。

  抽象勞動是指無差別的一般人類勞動。抽象勞動生產商品的價值。具體勞動和抽象勞動是同一勞動過程形成的相互聯絡又對立的兩個方面。

  生產商品的勞動,一方面是有用的具體勞動,不同的具體勞動生產出不同的商品的使用價值,具體勞動同自然物質相結合成為使用價值的源泉;另一方面,生產商品的勞動又是抽象的人類勞動,即撇開了勞動具體形


怎樣理解勞動合同的試用期

  試用期,是指單位與勞動者雙方為了相互瞭解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬於勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。   【法律依據】   《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 ...

勞動理解勞動格言

  成功艱苦的勞動正確的方法少談空話。   科學決不能不勞而獲,除了汗流滿面而外,沒有其他獲得的方法,熱情幻想以整個身心去渴望,都不能代替勞動,世界上沒有一種輕易的科學。   人在自己的勞動中創造自己並理解勞動的美。 ...

勞動二重性及基關係是什麼

  勞動二重性:具體勞動和抽象勞動。   具體勞動和抽象勞動生產商品的勞動,一方面是有用的具體勞動,不同的具體勞動生產出不同的商品的使用價值,具體勞動同自然物質相結合成為使用價值的源泉;另一方面,生產商品的勞動又是抽象的人類勞動,即撇開了勞動具體形式的無差別的一般人類勞動。抽象勞動形成商品的價值,是價值的惟一 ...

商品二因素和勞動二重性的關係

  商品二因素和勞動二重性的關係如下:   1、商品二因素是使用價值和價值,勞動二重性是具體勞動和抽象勞動。   2、商品二因素是由生產商品的勞動二重性決定的。   3、勞動二因素是具體勞動創造商品的使用價值,商品二因素抽象勞動形成商品的價值。 ...

如何理解勞動爭議仲裁時效

  勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。   【法律依據】   《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 ...

如何理解勞動關係

  勞動關係:指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。   用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。   勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源, ...

管理的二重性如何理解

  管理,從最基本的意義來看,一是指揮勞動;二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性:既是物質資料的再生產,同時又是生產關係的再生產。因此,對生產過程進行的管理也就存在著兩重性:一種是與生產力、社會化大生產相聯絡的管理自然屬性;一種是與生產關係、社會制度相聯絡的管理社會屬性。這就是管理的二重性。   管理的二重性 ...