懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭職的情況不應該被用人單位剋扣工資;因為勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職,並給公司造成了損失,公司可以要求你賠償。
《勞動合同法》第九十條如下:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。
如果發生了勞動爭議,可以向勞動保障行政部門投訴。
提前辭工要扣代通知金的嗎
對於勞動者而言,沒有代通知金一說,勞動者無需繳納。勞動者即辭即走,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同,也可以提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期自動離職要扣工資嗎
視情況而定,員工試用期自動離職,如果給用人單位造成損失,可以追究賠償責任的,這種情況可以扣工資,如果與用人單位協商一致解除勞動合同,且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
勞動法急辭工怎麼扣錢的
《勞動法》規定的急辭工的賠償問題,根據過錯方的不同,分為兩種情況,分別為:
用人單位無法定過錯而勞動者急辭工的,向用人單位提出急辭工申請的,是與用人單位協商解除合同,用人單位可以拒絕,但不得在同意的情形下扣工資;用人單位有法定過錯急辭工的,用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者按第 ...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的,相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題,那麼對於這類問題如何解決呢?下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下,希望可以幫助到大家。
急辭工勞動法是規定扣工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠 ...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
急辭工勞動法是規定扣工資是,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。勞動者急辭職的,用人單位是應 ...
工資不到5000要扣稅嗎
正常情況,月工資不到5000,平常沒有預繳個稅的話,無需進行個稅彙算。年收入不超過12萬,不管是否需要補稅,補多少稅,都不用匯算。
除此之外,還有兩種情況不需要進行彙算:
一、補稅不超過400元,不管收入多少都不用匯算。
二、存在退稅,但是個人放棄退稅,可以不彙算。 ...
提前辭工需要扣代通知金的嗎
對於勞動者而言,沒有代通知金一說,勞動者無需繳納。勞動者即辭即走,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同,也可以提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七 ...
別人停了我的車位可以叫拖車拖走嗎 違法停車處罰要扣分嗎
只要違章停車,交警有權開罰單或拖車。該法基於《中華人民共和國道路交通安全法》第93條。違反道路交通安全法律、法規有關機動車停放、臨時停放的,可以指出違規行為,給予口頭警告,責令立即離開。下面,就快和小編一起了解相關知識吧!
別人停了我的車位可以叫拖車拖走嗎?
不能,很麻煩,我之前問過,如果你叫拖車 ...
驗證碼要扣話費嗎
手機接收驗證碼不扣錢話費,手機發送簡訊驗證碼才會扣取話費,一般點對點簡訊費用是0.1元一條。
驗證碼(CompletelyAutomatedPublicTuringtesttotellComputersandHumansApart),縮寫為CAPTCHA,是一種區分使用者是計算機還是人的公共全自動程式 ...