1、從2019年01月01日,我國的社保費用將改由稅務部門統一徵收。社保費由稅務部門統徵,第一個優點就是稅務部門收社保費的程式將更加細緻嚴格,企業不能給員工少繳社保費,那麼到最後,員工社保賬戶裡的總金額就會增加。
社保繳費基數是多少養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。
2、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要交;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要交;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。
一般在繳納社保的時候都會選擇公司繳納,而公司也是會有購買社保的流程,2022年如果公司購買社保的話最低標準是多少呢?公司繳納社保的費用比例是百分之多少?和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年公司購買社保最低標準
社保的繳納最低不得低於上一年度城市職工平均月工資的60%(私營企業職工,個體工商戶和非城市居民家庭)不得低於50%,私營企業法人,股東,個體工商戶必須不低於100%);最高不得高於全市職工平均月薪300%。
本市職工的平均工資由市統計局每年公佈。繳費基數假定為3000元。單位承擔20%(600元)的養老保險費,個人承擔8%(240元)的養老保險費。各地繳費基數等級多,有下限和最高上限。根據實際情況選擇基數,但最低不得低於下限。
《企業最低工資規定》第六條規定,最低工資率在國務院勞動行政主管部門的指導下,由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究確定。
社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準,規定一定的百分率,從而計收保險費。
採用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標準,另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡,不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少,一律計收同額的保險費。
這一制度的優點是計算簡便,易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家,在其給付時,一般也採用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。
企業繳納社保的最低標準要根據不同的企業來制定,但是最低不得超過50%,最高不能超過300%如果有企業不繳納社保的可以到勞動部門去起訴,如果離職的話可以直接離職,因為公司違反了相關規定。
2022年公司社保繳費比例
各地單位社保繳費比例存在差異,每年的繳費比例也可能會調整,所以具體以當地當年政策為準。以下只是小編以某些地區為例,供大家參考的大致繳費比例:
1、 養老保險:
2022單位繳納養老保險比例通常為16%,個人為8%。職工養老保險非常重要,每月都需要繳納,當前我國養老保險採用的是累計計算年限制度,也就是說養老保險中途中斷不會受到太大影響。
目前養老保險必須累計繳納滿至少15年,在達到了退休年齡,辦理退休手續後就能領取到養老金了,職工養老保險領取到的養老金要高於城鄉居民養老保險。
2、 醫療保險:
2022單位繳納醫療保險的比例通常為10%左右,個人為2%左右。我國醫療保障制度日益健全,職工醫療保險每月都需要繳納,如果不慎斷繳,那麼最好不要超過三個月(具體以當地政策為準),如果從公司離職,沒有入職新公司,那麼可以自行到社保經辦機構繳納醫療保險。
3、 生育保險:
2022單位繳納生育保險的比例通常為1%,個人不需要繳納生育保險。生育保險對於女性非常重要,一般來說,女性在一家單位連續繳納了12個月的生育保險,產檢費用以及生產費用可以得到報銷,另外還可以領取到生育津貼,具體以當地政策為準。
4、 失業保險:
2022單位繳納失業保險的比例為1%左右,個人為0.5%左右。失業保險指的就是在被動失業後,符合繳費條件並且辦理了失業登記等相關手續後可以領取到失業金。
5、 工傷保險:
2022單位繳納工傷保險的比例為0.5%左右,個人為0。
最後再次提醒大家,各地社保繳費比例通常是不一樣的,想要知道當地2022年社保繳費比例,建議關注官方釋出的通知。
最低不能低於上年度本地職工月平均工資的百分之六十(私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於百分之五十,私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於百分之一百);最高不能高於上年度本地職工月平均工資百分之三百。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
長沙規定自2016年5月1日起至2018年4月30日止,企業職工基本養老保險單位繳費比例統一由20%降低為19%。
一、養老保險繳費基數與比例:
1、繳費基數:上限13473元;下限2695元;
2、單位繳納比例19%,個人繳納比例8%。
二、醫療保險繳費基數與比例:
1、繳費基數:上 ...
深圳個人繳納社保最低標準,深圳社保多少錢一個月2022?下文就同小編來簡單的瞭解一下吧。
深圳社保最低繳費基數個人與企業分別交多少呢?
1、深圳社保個人繳納公式:深圳社保基數x深圳社保個人繳納比例=深圳社保個人繳納金額
深圳社保個人最低繳費基數:2596
深圳養老保險:繳納比例--8%,2 ...
公司按最低標準交社保是不合法的。
根據《社會保險法》第六十三條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書 ...
2020年上海社保最低繳費基數為3920元,繳費比例為:
1、養老保險:公司繳20%,個人繳8%;
2、失業保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;
3、工傷保險:公司繳0.2%,個人不繳;
4、生育保險:公司繳1%,個人不繳;
5、醫療保險:公司繳9.5%,個人繳2%。
法律依據: ...
1、按照最低標準的話。就是說職工和公司都只需要繳納最低部分的金額,在現階段看似省錢了,但是其實從長遠方面來說,還是非常的不划算。就拿養老保險來說,養老保險是眾所周知的繳納時長越久越好,繳納時間越長所獲得福利越高。而最低繳費和最高繳費之間的金額比例差距在7倍左右,公司肯定是穩賺了。
2、生育保險、工傷保 ...
單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。
比如你工資是1600的話,公司需要繳納的費用為:養老保險金:1600*2 ...
員工認為以最低標準交社保,自己可以少交一些錢,但實際上有著以下壞處:
1、養老金變少:用最低標準交社保,那麼累計到退休的時候養老金總額就會很低,到了退休年齡,每月能領取的養老金會低於按正常標準繳納的養老金。
2、工傷待遇低:工商保險是用人單位繳納的,如果按最低標準繳納,那麼一旦員工發生工傷,賠償金 ...