我國現階段實行怎樣的分配製度

　　中國現行的社會主義分配製度是：以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

　　按勞分配：是指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。在個人消費品分配領域實行按勞分配原則，是由社會主義社會的客觀經濟條件決定的。

　　除了按勞分配以外，其他分配方式主要還包括按經營成果分配，按勞動、資本、技術、土地等其他生產要素分配。

　　在我國目前勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下，勞動力在要素市場中自然處於不利的地位。尤其是在低端勞動力市場中，以農村轉移勞動力為主的非熟練、非技術勞動力的勞動報酬更是被壓低到極限，並且缺乏基本的社會保障，長期處於被資本剝奪的境地。

　　現行的工資制度，工資水平偏低，工資增長機制僵硬，缺乏制度性保障，致使工資外收入膨脹，助長國有單位職工收入的不規範。工資結構設定不合理，崗位績效工資和年工資比重過低，不能體現合理的工資級差，缺乏激勵和約束作用。

　　目前再分配對居民收入差距的調節作

　　分配製度:

　　按勞分配為主體、多種分配方式並存。意義:1、有利於發揮收入分配的激勵作用，極大地調動人們的積極性和創造性。2、有利幹吸引人才、留住人才，充分發揮人才的作用，促進國家和社會的發展。3、有利於縮小收入差距，實現全體人民的共同富裕。4、有利於維護社會公平。5、會在全社會形成“人盡其才、物盡其用、地盡其力”的局面，能使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力活力競相迸發，使一切創造社會財富的源湧流。