代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能透過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是透過掛靠代理公司來繳納社保，屬於騙保行為，是不允許的。
違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
實踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況，那麼，公司不交社保合法嗎
《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來看，公司與員工自願協議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實質上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自願協議不繳納社保費用，將會損害社會公共利益，因此該協議是無效的。
因此，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
【法律依據】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 ...
網路借貸，是指個體和個體之間透過網際網路平臺實現的直接借貸。網貸公司轟炸通訊錄是違法的，屬於暴力催收，催收是合法的，但暴力催收是違法的。網貸公司轟炸通訊錄不合法，可以向有關部門進行舉報投訴與維權。國家金融辦規定，網貸平臺如有未經借款人允許而撥打借款人通訊錄內的親人好友電話一次以上騷擾電話，採用非法軟體簡訊 ...
我國法律不禁止公司向股東個人提供借款，合法的借貸關係受法律保護，但是不符合規定程式，不具有“借款”實質條件的“借”，可能構成違法甚至犯罪。
股東向公司借款，一方面應當嚴格依照《公司法》和公司章程規定的企業內部決議程式進行決議，借款的股東應當按照內部決議規則進行迴避;另一方面，股東應與公司簽訂合法有效的 ...
私營企業如果是非因不可抗力停繳社保違法。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 ...
同一個人是不能辦理兩份社保的，如果重複繳納，但是最終，社保局只承認一個。根據人力資源和社會保障部的檔案規定，參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關係或重複繳納基本養老保險費的，應按照先轉後清的原則，由轉入地經辦機構負責按規定清理。
參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關係的，在辦理轉移接續 ...
進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據規定，即使是處於試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關係，試用 ...
我國的社保是由養老、醫療、失業、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬於違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由剋扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關規定申請勞動仲裁。
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