私營企業如果是非因不可抗力停繳社保違法。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
1、是有的，社保累計繳費未滿15年的，退休後將領不到養老金。根據《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、醫療保險中途停止繳費的，停繳期間將中止享受醫保待遇。在退休前，醫療保險繳費滿10年的，退休後才可享受終身醫保。如果男性未繳滿30年、女性未繳滿25年的，退休後的醫療保險待遇也會相應減少。
違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
企業間相互擔保不違法。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。
【法律依據】
根據《擔保法》第七條規定：具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。
根據《公司法》第十六條規定：公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者 ...
代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能透過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是透過掛靠代理公司來繳納社保，屬於騙保行為，是不允許的。 ...
實踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況，那麼，公司不交社保合法嗎
《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社 ...
招標採購是指採購方作為招標方，事先提出採購的條件和要求，邀請眾多企業參加投標，然後由採購方按照規定的程式和標準一次性的從中擇優選擇交易物件，並提出最有利條件的投標方簽訂協議等過程。整個過程要求公開、公正和擇優。招標採購是政府採購最通用的方法之一。招標採購可分為競爭性採購和限制性招標採購。它們的基本的做法是 ...
養老保險退保條件養老保險現行允許退保情況只有以下幾種：
1、出國定居。
2、死亡。
3、同一時段重複參加保險的。
4、達到法定退休年齡，累計繳費不足15年，本人要求不轉入農保或者城保，並有書面申請。
基本上就這幾種情況可以辦理退保手續。其中第4種情況需要在退休前才能辦理。其它情況都不允 ...
罰款。
【法律依據】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 ...
同一個人是不能辦理兩份社保的，如果重複繳納，但是最終，社保局只承認一個。根據人力資源和社會保障部的檔案規定，參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關係或重複繳納基本養老保險費的，應按照先轉後清的原則，由轉入地經辦機構負責按規定清理。
參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關係的，在辦理轉移接續 ...