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找老闆要工資應該怎麼說了

找老闆要工資應該怎麼說了

  態度要好,不卑不亢,有條不紊的跟老闆說明你的實際情況,現在特別需要發工資。比如王總,您也知道我的情況馬上要結婚了,真是特別需要錢,您看能把我的工資給發了嗎?

  借別人的口達到你的目的,比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況,近期馬上要結婚了,彩禮多少,酒席要多少,目前有多少外債之類的,讓老闆心裡有數,可能就把你的工資給發了。

找勞動局要工資得多久

  去勞動局申請仲裁,一般需要兩到三個月可以拿到工資。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

  仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

怎麼禮貌的問老闆要工資

  1、簡短直入。

  我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職,希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。

  2、直接了當的要。

  最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話,工資還沒有發, 打電話直接要,不是你欠別人的錢,有什麼開不了口的啊,只有欠錢的人才不好意思。

  3、讓自己有底氣。

  禮貌不禮貌在於自己認為,如果你自認為付出了優質的勞動,讓公司成績顯著提高,那麼也就有了底氣去獲得報籌。

  4、說服老闆。

  你就說要去提升自己的專業技能,要出去學習鍛鍊,必須要離開,因為要出去,所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。

  5、先揚後抑。

  委婉也行,覺得先揚後抑比較好,拍個小馬屁,討老闆開心後再提出更好,不要覺得拍馬屁討人厭,把老闆看做一個普通人,讚美他人是種美德是吧。

  6、找準時機。

  有能力就直接禮貌地開口找準時機要,沒有能力先把能力搞好再說,要審視好自己後積極維護自己的權益。


老闆該問誰工資

  老闆跑了,勞動者可以向公安機關報警,可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,還可以向人民法院起訴。老闆跑了,可能涉嫌惡意欠薪罪,可以到當地公安機關報警處理。   勞動者申請勞動仲裁,雖然老闆跑了,但是可以缺席裁決,判決生效後,勞動者可以向法院申請強制執行,如果跑路的老闆有財產的話,可以直接執行;   如果沒有可供執 ...

表情包 這些星座就對

  微信表情包那麼好玩,你最喜歡哪一款?其實,那些有趣的表情包都來源於生活,只是你平時沒有細心地去觀察。十二星座中就有一些星座特別會玩小表情,他們一個人就能做出好幾套微信表情包,趕緊跟著小編一起去看看吧,瞭解下他們是哪些星座。      雙子座:情緒化的他們,能夠在一分鐘變換多種表情   雙子座給人最大的印象 ...

欠款人死

  如果欠款人不幸去世債權人可以將欠款人的繼承人起訴到法院要求繼承人在繼承遺產還款責任,如果欠款人名下沒有留下任何財產,那麼不能要求欠款人的繼承人承擔還款責任。   【法律依據】   《中華人民共和國繼承法》第三十三條有相關的規定:   “繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務,繳納稅款和清償債務以 ...

離職工資應該什麼時候結

  根據國家《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第九條規定,“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從以上可以看出,離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條   勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時, ...

老闆拖欠工資我該如何

  1、你所說的錄影可以作為證據使用,而且這個證據足以讓你勝訴。   2、既然要仲裁,那就一次性維護自己的權益。根據你的描述,公司沒有籤合同,沒有交社保,拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是:(1)從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資,意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限(2)補交所有社保。(3)支付拖 ...

十多年前在市場從A老闆手裡買下一門面簽有合同現在市場被B老闆承包B老闆收回門面我家該怎麼辦

  門面屬於不動產,不動產的變更以登記為準。沒有登記的不動產轉讓僅在當事人內部之間生效。如果這個門面僅跟A老闆簽了協議,並未在房產登記部門進行登記,那麼該買賣行為對外無效。現在B老闆向你們主張產權,現尚不清楚B老闆是否已辦理整個市場的產權變更登記。老闆是否已辦理整個市場的產權變更登記。如果沒有,那B老闆應當提 ...

入職三天就辭職工資

  入職三天就辭職會發相應的工資,即使工作時間不滿一個月,公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。   【法律依據】   《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...