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拖欠工程款找哪個部門解決怎麼辦

拖欠工程款找哪個部門解決怎麼辦

  拖欠工程款可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴,管轄法院應該是區級或者縣級人民法院。處理方式是可以考慮先和對方協商解決,如果協商不成,可以向法院起訴。

  【法律依據】

  根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

拖欠工程款找何部門投訴

  1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴,管轄法院應該是區或者縣人民法院。

  2、拖欠工程款屬於民事糾紛,清欠辦只負責農民工工資,所以應該在應付工程款之日起三年內到法院起訴。憑藉欠條可以直接起訴建設單位,但是應當儘可能提供施工合同,竣工結算檔案。

  【法律依據】

  《民法總則》第一百八十八條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。

  訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。

  但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

開發商拖欠工程款找哪個部門

  首先,拖欠工程款屬於民事糾紛,清欠辦只負責農民工工資,而不會負責工程款的追回,所以當事人應該在應付工程款之日起三年內到法院起訴。憑藉欠條可以直接起訴建設單位,但是應當儘可能提供施工合同,竣工結算檔案。

  其次,管轄法院為工程所在地或者被告所在地人民法院。

  最後,工程款優先受償權可以作為一項獨立的訴訟請求提出。

  【法律依據】

  根據《民事訴訟法》第119條規定:起訴必須符合下列條件:

  (一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

  (二)有明確的被告;

  (三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

  (四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。


拖欠工程款誰投訴如何維權

  拖欠工程款屬於民事糾紛,不是勞動糾紛,因此不能向勞動保障部門投訴,應該到法院起訴維權。如果勝訴後,對方仍然不支付工程款的,可以向法院申請強制執行。   並且《合同法》第286條規定:“發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除按照建設工程的性質不宜折價、拍 ...

沒簽合同拖欠工資解決

  根據勞動合同法相關規定,用人單位沒有和員工簽訂勞動合同且拖欠工資的,勞動者應該先向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資,由仲裁委根據雙方提供的證據及答辯進行仲裁裁決。只有對於仲裁委的仲裁結果不服的情況下,勞動者才可以進一步向法院起訴。   法律依據:《中華人民共 ...

拖欠貨款哪個部門解決

  可以先私下協商解決,如若協商不成的,最好的解決途徑是到法院起訴解決。   若是以民事訴訟為解決拖欠貸款的途徑的話,借貸人需要事先準備好貸款人的借貸證明檔案並作為原告依法起訴被告。拖欠貨款,屬於合同糾紛,可以到法院起訴解決。   如果涉嫌詐騙,可以報警處理。《合同法》第八條,依法成立的合同,對當事人具有法律 ...

拖欠工資哪個部門解決

  拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外,勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。   法律依據:   《工資支付條例》第十八條   各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益 ...

拖欠工資哪個部門

  拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。   【法律依據】   根據《勞動合同法 ...

工程款拖欠糾紛有什麼解決方法

  1、透過電話和函件催收。經常給施工方公司打電話,詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音,提前保留證據。還可以透過掛號信的方法給施工方公司發催收函並留底,用來阻斷訴訟時效。   2、向法院提起訴訟,提供擔保凍結對方資產。同時還要提供擔保凍結施工方的財產,以免對方公司轉移財產。   【法律依據】   《民 ...

拖欠農民工工資解決

  在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下的法律途徑來解決:   第1向當地的勞動保障監察機構投訴舉報;   第2向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年以 ...