拖欠工資不給怎麼處理

　　拖欠工資不給的處理方式：

　　1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

　　2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　老闆拖欠工資，可以透過以下方式解決：

　　1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

　　2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　對於用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據，可能只是證明力大小的問題。

　　勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：

　　1、能證明存在勞動關係的證據。

　　2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；

　　以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好。

　　【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

　　老闆託欠工資的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。