拖欠工資勞動投訴幾日處理
拖欠工資勞動投訴幾日處理
依據我國相關法律的規定，勞動監察部門接到勞動者的投訴後，一般在60個工作日內處理完成，複雜的經批准，可以延長30個工作日。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動局投訴幾日有效果
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。
受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第八條規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
公司拖欠工資怎麼投訴
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關部門接到投訴後，首先應該對此進行立案，然後去相關的公司調查瞭解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資必須在幾年內起訴
一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是，如果權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。
【法律依據】
《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟 ...
清明節是幾月幾日2021哪天算加班 2021清明節加班工資算幾天
清明節是幾月幾日2021哪天算加班 2021清明節加班工資算幾天
根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年清明節，4月3日至5日放假。其中，2021年4月4日清明節當天，屬於法定節假日。
清明節當天也就是4月4日加班另支付3倍日工資;4月3日、4月5日加班給予補休或者另支 ...
公司拖欠工資到哪裡投訴
公司拖欠工資,可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
拖欠工資如何申請勞動仲裁
1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件一份、相關證據影印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭審理之後對雙方進行調解。調解不成仲裁 ...
拖欠工資的勞動爭議申請書怎麼寫
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄 ...
企業拖欠工資如何處理
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協商，協商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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沒簽勞動合同拖欠工資應該如何辦
沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議 ...