1、標題：招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，其次標題需要個性化，透過標題去勾起使用者的好奇心。例如：XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢!高薪不是問題，問題是你敢來嗎?急缺銷售人員，之前的都當老闆去了!招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。
2、正文：
（1） 招聘方的情況：包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。
（2）對招聘物件的具體要求：包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、特長等。
（3）其他情況：應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、聯絡人、電話號碼等。
（4）落款：落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重複。
（5）注意：招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
3、通常說“金三銀四、金九銀十”是招聘旺季。一般每年的招聘旺季都會有兩個季節,上半年在春節過後的二、三、四月份。
崗位職責：審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會籤。編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用。審查公司對外提供的會計資料。
任職資格：會計相關專業，大專以上學歷。兩年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先。認真細緻，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守。
任職要求：會計相關專業，專業成績優秀。有強大的責任心，能及時完成被佈置的任務。具有較強的溝通能力強和抗壓能力。男女不限。
1、招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2、確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。
4、對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠透過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
6、公司地點以及公司電話要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7、現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8、招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。