收入分配是指社會在一定時期內創造的生產成果，按照一定的規則，在社會群體或成員之間進行分割的經濟活動。
收入分配包括國民收入分配和個人收入分配兩方面：
1、國民收入分配是對於一個國家在一定時期創造的淨產值進行的分配。國民收入分配分為兩個層次：初次分配和在分配。初次分配是國民收入在生產部門進行的分配；再分配是對初次分配中不合理因素進行的修正，它符合社會公平的要求；再分配也是為社會執行公共職能提供必要的物質條件。再分配有兩種形式：一種是國際依法憑藉行政手段強制的進行的再分配，主要手段是賦稅制度和財政的轉移支付制度；另一種是自願進行的再分配，如贈與、捐助等等。
2、個人收入分配是指社會成員參與國民收入分配的經濟活動。個人收入分配直接影響就業、投資、消費、儲蓄、物價等方面的問題。個人收入水平的高低和結構變化，對勞動者積極性的提高、經濟的增長以及社會全面進步都有重大影響。
日前，人社部勞動工資研究所釋出2011年《中國薪酬發展報告》。報告中指出，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大。
薪酬幾多，這一話題一邊被普遍視為不甚禮貌的提問，一邊卻或被不少傳統中國式的談話場合所屢屢涉及。奔波於嘈雜的現代社會，為理想奮鬥，為謀生考量，薪酬均為重要的衡量標準和不可或缺的物質基礎。對薪酬的各異觀感，源於多元參照系的存在，人們對“加工資”的期許，在於自我縱向比較的考慮，而基於社會收入差距的感慨，則與整體結構差異與資源分配有關。而後者，顯然是社會成員收入分配體驗中更為決定性的因素。
官方報告得到的資料與結論，契合公眾對於自身薪酬的個人體驗，二者所共同勾勒出的，是當下收入分配領域改革的迫切性與艱難度。應當看到，除了更刺激眼球的企業高管與農民工的收入差距數值，還有結構性的收入分配問題值得關注。薪酬差距加大，作為統計學上的客觀表現，其所呈現出來的很大一部分可能並非市場正常調節的結果。不同地域，不同行業，不同職業身份的收入差異，有政策藩籬的制約，也有改革待深化的困境。
一、收入分配公平是收入分配相對平等，不過分懸殊，要求保證社會成員的基本生活。
二、收入分配公平的意義：
收入分配公平是社會公平的重要體現；是社會主義分配原則的體現，它有助於協調人們之間的經濟利益關係，實現經濟發展、社會和諧。
三、實現收入分配公平的措施：
1、堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
2、保證居民收入在國民收入分配中佔合理比重、勞動報酬在初次分配中佔合理比重。
3、再次分配更加註重公平。政府調節收入分配，保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入。透過稅收調節，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定範圍之內，防止出現嚴重的兩極分化，實現公平分配。