政府購崗和編制的區別

　　政府購崗和編制的區別如下：1、經費來源不同：編制人員的基本工資和地方性補助都是財政撥款的；政府購崗經費由財政負擔且承擔。2、待遇不同：編制待遇：財政給發房屋補貼（不同於公積金），有晉升領導的機會，有評各種優秀獎勵的機會，退休後發退休金，醫療保險，報銷比例較高，以及各種車補。政府購崗的待遇沒有編制待遇豐厚，因為購崗人員屬於合同制工作人員，人才人事公共服務機構要按照國家規定，為被派遣的政府購買服務工作人員辦理社會保險，辦理工資發放、工齡計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、資格考試等手續。一般用於暫時解決就業問題，工資是當地最低生活標準。3、招聘條件：編制的招聘透過考公務員或參加事業單位的公招，政府購買服務形式面向社會公開招聘相關專業人員。

　　政府購崗是指政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作（簡稱“政府購崗”）。政府主要出資購買的崗位包括鄉鎮（街道辦事處）、社群居委會（行政村）的教育、衛生、勞動就業、社會保障、社會救助、住房保障、社會工作、殘疾人服務、養老服務、農技推廣等公共管理和社會服務崗位，旨在吸納高校畢業生到基層施展才華、建功立業。所謂政府購買就業崗位，是政府為規範機關事業單位用人行為，對單位缺編聘用人員，由政府相關部門統一組織，向社會公開透過一定考試考核程式招聘錄用工作人員，並由政府核撥相應經費補助。有些政府購買就業崗位招聘原則上一年二次，但要根據機關事業單位缺編實際情況並經市政府同意後組織實施。被聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，單位為其繳納各項社會保險費。

　　教師控制數和編制區別主要有：1、入職方式不同使用聘用教師控制數的人員，只進行實名記錄，暫不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。編制是教師透過人事招聘考試後，直接辦理入編手續。2、所簽訂的合同不同教師控制數聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限；編制是以編定崗，作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年。3、調動方式不同教師控制數人員的職業調動只限本縣，跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級；而編制一般不受區域限制。