快速建立人脈，入職新公司，需要利用一些小技巧，快速與同事、領導打成一片，方便後期工作的開展。但是職場“老人”往往比較排斥新人，這個時候不要退縮，用下面這些方法來解圍吧！
利用小禮物贏得好關係，禮物是打通職場人際關係的好“法寶”，但是送什麼禮物就值得推敲了。幫同事的小忙，幫同事的忙可以快速贏得對方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否則在試用期忙太多，會奠定一個不好的人際基礎，讓同學認為有需要就應該找你。
利用網路與同事打成一片，不善交際的人可以利用網路通訊工具快速建立起同事關係。例如一個部門的微信圈，不要沉默不語，多與大家互動，多分享自己知識的趣事，利用網路來打破現實的隔閡。
幹好每一件小事，試用期體現工作能力是重點，處好同事關係是錦上添花。試用期沒有表現出足以勝任工作的能力，同事關係處得再好也只能走人。所以試用期的新人，應該將主要心思放在如何做好每一件小事上。
我們如果身邊有一些新員工，一定要多給他們一些指導，畢竟每個人都是從那個階段走過來的，那麼，如何幫助新員工快速成長呢？
多給他們一些機會，讓他們能夠充分展示自己，讓他們的才華能夠得到盡情的展示。
在我們的日常工作中，我們應該多給他們一些幫助，他們不懂的事情，必須給予解答。
要能夠幫助他們建立正確的思想觀念，對於工作不上進的新員工，也可以適當的批評教育。
我們在與新員工接觸的時候，如果發現他們有什麼問題，就應該毫不保留的指出來。
新員工取得了一定的成績，我們應該多鼓勵，給他們更多的信心，從而讓他們不斷進步。
1、試用員工轉正申請尊敬的公司領導：
2、本人於 年 月 日成為公司試用員工，根據公司需要擔任（職位）一職。負責（什麼） 工作。在這兩個多月的試用期間在公司各位同仁的大力支援下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。我覺得我有能力勝任 的職責，現鄭重向公司領導提出轉正申請，批准我成為正式員工。
3、特此申請。
4、申請人：年 月 日
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ...
1、保持認真用心的態度。對於新員工而言，想要立足職場，先要有積極樂觀的態度，有認真用心對待每一件事情的態度，讓自己始終保持細心和認真，這樣會讓自己積累很多的經驗。
2、要發揮自己的專業特長。作為新員工，要想在職場立足，還需要發揮自己的特長，將專業知識和技巧發揮出來，創造更多的價值和成績。
3、搞好 ...
1、行業概況、企業文化、公司概況及業務範圍培訓
為新員工介紹我司所處之資料庫營銷行業的發展及現狀；我司目前的市場地位及發展歷程；我司的企業文化及組織結構；我司主營業務介紹；我司未來的發展戰略和展望。
2、我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓
我司銷售團隊目前的結構、人數、各職位的職能與職責；公 ...
1、主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。
2、總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
3、總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定 ...
1、如果放棄太早，你永遠都不知道自己會錯過什麼。活著不是靠淚水搏取同情，而是靠汗水獲得掌聲。自卑是剪了雙翼的飛鳥，難上青天，這兩者都是成才的大忌。
2、如果你觀到面前的陰影，別怕，那是因為你的散文詩的文體特點背後有陽光。
3、這世界上，最富有的人，是跌倒最多的人；最勇敢的人，是每次跌倒都能站起來的 ...
可從個人修養、體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節風度、精神面貌、文化修養、工作經驗、近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及其豐富程度，工作成就、職務的升遷情況以及工作的變換情況，工作後的收穫與體會等素質特徵來面試新員工。
應注重以下四點：
從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書、學歷證明及 ...
1、多個朋友多條路，要儘量把朋友圈子擴大一些。
2、別人能做到的事，我也能做到。
3、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。
4、告訴你一個寶藏的地點，它就在你的生命裡。
5、沒有承受困難的能力，就沒有希望了。
6、堅持意志偉大的事業需要始終不渝的精神。
7、今天度過的 ...