1、宣講企業文化知識的主要辦法及需要注意的幾個細節，突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統的認識，並樹立一種必須在行動、思想上與公司保持一致的意識。
2、突出公司的文化願景、戰略及核心價值觀。
3、宣講發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化。
4、準備一份優秀的學習性文字，最好有一份全面介紹企業各方面情況的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行調整和約束。
1、企業文化培訓
企業文化的培訓，主要還是透過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等；
2、用人部門的技能培訓
一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門後，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，並將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明
1、環境，很多後備的母豬生長到一定程度之後，就可以進行懷孕生產了，可是有的母豬就是沒有發情，這樣農戶感到非常的鬱悶，其實這樣的現象和環境是有很大關係的，母豬成熟了之後，一般會對公豬發情，可是有時候會出現這樣的情況，比如說豬舍裡面的環境不是很好，比較髒亂，空氣中有難聞的氣味，還會有悶悶的感覺，這樣的壞境就會 ...
艾特在微信群新進的朋友步驟：
1、開啟手機上的微信登入，進入微信介面，點選一個微信群。
2、進入微信群的聊天介面，點選輸入框，然後在手機彈出的鍵盤上點選艾特。
3、點選艾特後，艾特就出現在輸入框裡。
4、自動彈出微信好友，選擇要回復的一位好友。
5、然後選擇的這位好友暱稱就出現在輸入框 ...
我們都知道在NBA經常會出現球員之間的衝突，這時候裁判需要過去把衝突球員拉開制止衝突繼續擴大，這時候身為女的，第一容易被揩油，第二容易受傷。除了這些，還有一些飛來橫禍般的誤傷，需要十分敏捷。雖然勞倫執法專業，但是依然招來質疑，在快船和騎士比賽中，她吹罰了5次技術犯規和1次惡意犯規。這引來了當時保羅的不滿， ...
離職率等於期間內離職人數除以期初人數，再乘以百分之百。
選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期離職率的分析。在一個月內，新入職的人員尚處於入職考察期，一般並不會離職，離職人員往往是月初已經在職的員工，後者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率採用這種方法會得到比較精確的結果。這種離職率通常用於對 ...
現在很多人都在用社交軟體來相互交流，還會進入群裡和很多人聊天，但是對於不善交流的人來說，剛進群時不知道該怎樣打招呼。現在給大家講講新進群怎麼打招呼好。
進群后先打招呼，然後介紹自己的名字。
可以介紹自己的興趣愛好之類的，比如喜歡的音樂、遊戲、漫畫等。
可以相互新增聯絡人，增進人與人情感，相互瞭 ...
1、介紹所從事行業法規與生產相關的內容，比如培訓、衛生管理。
2、車間管理制度，包括生產管理方面的規程。
3、安全生產方面的內容。
4、崗位操作規程及產品質量要求。
如車間屬於特別車間，或其崗位屬於特殊工種，還需根據特殊要求制定其他方面的培訓。 ...
1、從今天起，xxx建築公司這艘滿載各級領導與社會各界希望，滿載廣大客戶的厚愛與期待，同時也承載xxx建築公司全體員工理想和信念的航船將揚帆起航。在這裡，我們鄭重地承諾我們將不負重望，不辱使命，以優質的服務回報社會，服務武威地方經濟發展。現在，我宣佈：xxx建築公司開業慶典圓滿結束，!再次感謝各位領導和嘉 ...