旅遊合同糾紛適用法律是怎樣的

　　旅遊合同糾紛適用法律是：

　　《旅遊法》第九十一條，縣級以上人民政府應當指定或者設立統一的旅遊投訴受理機構。受理機構接到投訴，應當及時進行處理或者移交有關部門處理，並告知投訴者。

　　第九十二條，旅遊者與旅遊經營者發生糾紛，可以透過下列途徑解決：

　　(一)雙方協商;

　　(二)向消費者協會、旅遊投訴受理機構或者有關調解組織申請調解;

　　(三)根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;

　　(四)向人民法院提起訴訟。

　　第九十三條，消費者協會、旅遊投訴受理機構和有關調解組織在雙方自願的基礎上，依法對旅遊者與旅遊經營者之間的糾紛進行調解。

　　第九十四，條旅遊者與旅遊經營者發生糾紛，旅遊者一方人數眾多並有共同請求的，可以推選代表人參加協商、調解、仲裁、訴訟活動。

　　合同法律關係指由合同法律規範調整的當事人在民事流轉過程中形成的權利義務關係。合同法律關係同其他法律關係一樣，由主體、客體和內容構成。

　　1、主體：參加合同關係法律關係，依法享有權利，承擔義務的當事人。包括自然人、法人和其他組織。

　　2、客體：法律關係主體的權利和義務所指向的物件。

　　【法律依據】

　　《合同法》第262條規定了承攬人的瑕疵擔保責任。旅遊合同的承攬性質決定了旅行社對其提供的旅遊服務亦應承擔瑕疵擔保責任，即其向遊客提供的旅遊服務應達到約定的品質。

　　勞務合同糾紛主要適用於民法和經濟法，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

　　(1)確認勞動關係糾紛；

　　(2)集體勞動合同糾紛；

　　(3)勞務派遣合同糾紛；

　　(4)非全日制用工糾紛；

　　(5)追索勞動報酬糾紛；

　　(6)經濟補償金糾紛；

　　(7)競業限制糾紛。