春節值班加班費怎麼算

　　2021春節值班加班費怎麼算 2021春節期間值班補助標準如何計算

　　春節期間，用人單位可以透過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。

　　其中，2021年春節7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。

　　根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。

　　在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　計算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　(21.75天為平均每月計薪天數)

　　春節在崗7日可領17日加班費

　　1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯/企業家協會、市工商聯聯合釋出《關於做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關係工作的通知》，重點從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關要求和措施，確保廣大外來務工人員在京過一個歡樂祥和的春節。

　　春節期間，用人單位可以透過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。

　　春節期間可以強制員工加班嗎

　　公司不可以強制員工加班。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　拖欠加班費的法律責任是怎麼規定的

　　《工資支付暫行規定》

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　春節期間仍然在上班，那麼是屬於加班的情況，所以對用人單位來說需要支付一定的加班費用。但是這樣的一種加班費用支付需要考慮到勞動者平時的工資水平，也就是以平時工資水平為基數，然後再乘以三倍來計算最終的加班費用。

　　1、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×300%；

　　2、在休息日加班，要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×200%。這裡所說的工資收入是指基本工資，而獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

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　　具體加班費計算公式：

　　2月12日-14日（初一至初三）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　《勞動法》第四十四條規定了支付加班費的標準：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節加班老闆不給錢怎麼辦？

　　可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

　　拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

　　如何申請勞動仲裁

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《工資支付暫行規定》

　　第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。