曠工離職不發工資怎麼辦

　　可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度之下。

　　【法律依據】

　　《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。

　　《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　離職了，老闆不發工資你應該這麼辦

　　工具/原料離職證明，薪資單，勞動合同離職證明，薪資單，勞動合同方法/步驟1如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續。

　　如果辦理了離職手續，還不給發工資：

　　1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什麼的。

　　3、到當地勞動局進行投訴。

　　最好呢還是和公司協商一致，實在不行再用法律捍衛