未成年勞動保護有哪些規定

　　《未成年工特殊保護規定》第三條規定，用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：

　　（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

　　（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

　　（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

　　（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

　　（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

　　（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

　　（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

　　（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

　　（九）森林業中的伐木、流放及守林作業等。

　　根據《女職工勞動安全保護規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　第九條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　《勞動合同法》對此有下列規定：

　　1、第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。