未續簽勞動合同公司怎麼彌補
未續簽勞動合同公司怎麼彌補
勞動合同在履行期屆滿後，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況，勞動者與用工單位的勞動關係仍然存在。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同公司如何賠償
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，並向勞動者支付從未籤勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同賠償多少錢
合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不續簽勞動合同公司還要給補償嗎
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
除了單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約的情況不用補償，其他情況不續簽都需要補償。
《勞動合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 ...
未續簽勞動合同視為自動續簽嗎
按照《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。
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未續簽勞動合同需賠償雙倍工資嗎
在勞動合同期滿終止後，雙方未及時續簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
原勞動合同到期後，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不籤的話，就 ...
未續簽勞動合同雙倍工資有嗎
未續簽勞動合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條，用人單 ...
未續簽勞動合同的誤區有哪些
有下列誤區：
1、未續簽勞動合同，就不存在勞動關係。勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
2、未續簽合同解除勞動合同應提前一個月通知。不續簽勞動合同並不需要提前一個月通知。
3、未續簽勞動合同就應支付雙倍工資。關於雙倍工資，強 ...
逾期未續簽勞動合同怎麼處理
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限 ...
公司員工不續簽勞動合同怎麼辦
首先要對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關係。
最後，假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工可能隨時要走 ...