杭州高溫補貼是強制的嗎+高溫補貼發放的具體法規是什麼

　　獨生子女補貼是給獨生子女父母的，主要有三種形式，一是獎勵費，二是退休時一次性獎勵金或補貼，三是一定比例的養老金加發。具體標準因地而異。那麼2022獨生子女補貼還有嗎？獨生子女補貼包含哪些？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　獨生子女補貼包含哪些？

　　獎勵費

　　目前，全國各個省份陸續修訂了人口與計劃生育的相關法律法規，從各地修訂後來看，依然保留了獎勵費。從各地確定的標準來看，多數是每月10元或5元，一直髮放到獨生子女滿18歲為止，部分地區發放到滿14歲為止。

　　比如，北京的獨生子女父母獎勵就是每月10元，從領獨生子女父母光榮證開始發放到子女滿18歲。

　　再比如，貴州發給獨生子女父母一次性獎勵費100元至500元，並從領證當月起每月領取5元以上的獨生子女保健費，至子女滿14週歲止。浙江每年發放100元獎勵費，發到滿14歲為止。

　　獎勵費標準各地不一樣，這筆錢一般是由父母所在單位發放的，雙方各承擔50%，但是由於種種原因，可能很多人並沒有從單位領到過這筆錢。

　　退休時獎勵金或補貼

　　除了獎勵費之外，在獨生子女父母退休的時候，部分地區還會發放一次性獎勵金或補貼，同樣，一次性獎勵金或補貼的標準也是全國各地各不相同，有高有低。

　　比如，北京發放不低於1000元的一次性獎勵金。河北省發放不低於3000元的一次性獎勵。山東退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。

　　一次性獎勵金或補貼，退休人員有單位的一般是由單位負責發放;沒有單位的話，一般是由社群街道或鄉鎮負責。需要準備的材料包括獨生子女父母光榮證、戶口本、身份證、退休證、結婚證，銀行卡等。

　　一定比例的養老金加發

　　另外，還有部分地區是在獨生子女退休時加發一定比例的養老金，養老金會更高一些。

　　比如，貴州企業職工按退休時基本養老金的5%加發養老金。江蘇按照退休前月工資的5%每月增發退休金;安徽機關和事業單位職工退休時，提高5%的退休金。海南對獨生子女父母每月加發5%的退休費或基本養老金。重慶市1996年1月1日以前參加工作的獨生子女父母增發3%的基本養老金。

　　加發的養老金體現在退休人員每月的養老金裡面，是由養老保險基金髮放的。

　　導語：隨著天氣日漸炎熱起來，大家開始關注高溫補貼的問題了，每個地區的高溫補貼政策是有所差異的。那麼，杭州高溫補貼是強制的嗎？高溫補貼發放的具體法規是什麼?一起來看看吧。

　　杭州高溫補貼是強制的嗎

　　是強制的，高溫補貼是國家強制性的要求每個企業在高溫環境下，工作的工作者都需要發放高溫補貼，高溫補貼的標準每個地方都有不同的標準。發放的月份通常是四個月，從六月到九月。

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　高溫補貼發放的具體法規

　　中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。

　　儘管早年就有人呼籲對已經不能適應現有經濟結構和就業結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高溫作業者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高溫災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高溫作業者的必要關懷，不少企業甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，並不多見；更多的是因高溫而致傷致病。

　　由於夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，2012年6月29日國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。這條法規也成為了截至目前唯一生效的對於高溫勞動保護具有指導性意見法規。

　　2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷樑換柱剋扣，必須嚴厲查處。

　　高溫補貼作為夏季在外務工的人獨享的福利，每個月都有一定的補貼數額，但由於該補貼並不是每個人都可以得到的，所以高溫補貼每個公司都有嗎成了大家最愛討論的，下面小編就和大家一起看看高溫補貼企業是不是必須按照當地標準發放。

　　高溫補貼每個公司都有嗎

　　高溫補貼並不是每個公司都有的。

　　必看高溫補貼的數額不大，但是該項補貼只有少數人能受到，畢竟就規定看當日最高氣溫達到40℃以上時,用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業;而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的,就應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。 只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件,才有機會拿到高溫津貼。

　　高溫補貼企業是不是必須按照當地標準發放

　　高溫補貼企業必須按照當地標準發放。

　　高溫補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業發放高溫補貼是強制的。，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高溫津貼。高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。

　　單位不發高溫補貼怎麼辦

　　單位不發高溫補貼是時下很多人都會遇到的情況，像這種大家可以向勞動局告發，據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給戶外工作的職工發放高溫補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高溫補貼。