高溫補貼可以被物品代替嗎+高溫津貼具體怎麼發放

　　滿足一定條件後可發放高溫補貼，需要注意的是，高溫補貼並不是可發可不發的，而且不能用物品充錢，那麼，高溫津貼具體怎麼發放？下面小編就帶來介紹。

　　高溫補貼可以被物品代替嗎

　　需要注意的是，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調，或延長補貼時間，並明確規定不得“以物充錢”。

　　高溫津貼並不是可發可不發的“福利”。

　　福建省福州市人社局曾指出，若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬於剋扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　高溫津貼具體怎麼發放

　　根據規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

　　對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

　　夏季高溫津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。

　　高溫津貼發放條件是什麼？

　　企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　高溫天氣期間，用人單位應採取哪些防護措施?

　　一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

　　二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

　　三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業。

　　五是用人單位應當為高溫天氣作業勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

　　導語：隨著天氣日漸炎熱起來，大家開始關注高溫補貼的問題了，每個地區的高溫補貼政策是有所差異的。那麼，杭州高溫補貼是強制的嗎？高溫補貼發放的具體法規是什麼?一起來看看吧。

　　杭州高溫補貼是強制的嗎

　　是強制的，高溫補貼是國家強制性的要求每個企業在高溫環境下，工作的工作者都需要發放高溫補貼，高溫補貼的標準每個地方都有不同的標準。發放的月份通常是四個月，從六月到九月。

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　高溫補貼發放的具體法規

　　中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。

　　儘管早年就有人呼籲對已經不能適應現有經濟結構和就業結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高溫作業者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高溫災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高溫作業者的必要關懷，不少企業甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，並不多見；更多的是因高溫而致傷致病。

　　由於夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，2012年6月29日國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。這條法規也成為了截至目前唯一生效的對於高溫勞動保護具有指導性意見法規。

　　2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷樑換柱剋扣，必須嚴厲查處。

　　導語：按照我國以前的慣例，今年勞動者還是有高溫補貼的，只是每個省份的高溫補貼標準是不同的。最近有些朋友來諮詢一下小編，高溫補貼是強制的嗎？高溫補貼維權注意事項有哪些？一起來看看。

　　高溫補貼是強制的嗎

　　是強制的，高溫補貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高溫津貼。高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。

　　高溫補貼維權注意事項有哪些

　　1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

　　2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高溫補貼、加班費等專案，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資專案必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

　　3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

　　綜上所述，根據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給戶外工作的職工發放高溫補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高溫補貼。

　　一半時間在室內工作是否可發一半高溫費

　　還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發高溫費?這類人員如何發放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

　　由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規定：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

　　但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高溫崗位的，就應全額髮放高溫費，而不能只發“一半高溫費”;如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高溫崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額的高溫費的，按企業的規章制度執行。

　　當然企業設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中，對於“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時需露天作業的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支援。如有的保安儘管大部分時間在室內工作，但是根據工作守則規定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支援其高溫費的請求。

　　至於日常坐辦公室的職工經常外出開會或辦事，儘管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應支付高溫費，一般可按企業依法制定的規章制度執行。