高溫補貼是強制的嗎+職工高溫天有哪些福利

　　導語：發放高溫補貼的目的是為了保證夏季高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動過程中的安全和身體健康。那麼，大家知道高溫補貼是強制的嗎？職工高溫天有哪些福利？今天小編就為大家分享一下，感興趣的朋友可以來好好看看。

　　高溫補貼是強制的嗎

　　高溫補貼是強制的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

　　職工高溫天有哪些福利？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　什麼是高溫天氣？

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

　　因高溫停止作業扣工資嗎？

　　在高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　發高溫津貼後會降低工資？

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

　　高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

　　高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。

　　防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。

　　導語：通常來說，領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的職工，如環衛工人、建築工人、無空調的公交車司機等等。那麼，大家知道教師會有高溫補貼標準嗎？老師每年都有高溫補貼發放標準嗎？一起來看看

　　教師會有高溫補貼標準嗎

　　有高溫補貼，對每年在6-10月期間從事室外體育教學的體育教師發放室外高溫工作津貼，兼職體育教師享有專職體育教師室外高溫津貼的50%。

　　一般中學體育老師每週要上10-12節課，小學的課程由於本身每週安排體育課的課次就多，再加上體育教師資源相對較少，每週15節課應該都算保守節數了吧！還有每週的社團活動……一學期18周下來，每名體育老師要上近200節課。由於體育課是一門以身體鍛鍊為主要手段的課程，這200節體育課中幾乎是室外課，一般從4月份開始，全國各地已經進入炎熱天氣狀態，且這種炎熱天氣一般會持續到11月份左右。通常一個夏天下來，大多數體育老師會全身曬脫皮。作為一名體育老師，每天頭頂烈日在室外上課，多數體育教師卻從來都沒有享受過高溫補貼。

　　有的地方體育教師已經領到高溫補貼了！

　　是的。其實，對於體育老師享有高溫補貼廣東省教育廳早有檔案。廣東省教育廳《關於的實施意見》(粵教體【2009】82號)通知，體育老師按規定享受室外高溫補貼，每年按半年計算，各地教育行政部門可按照勞動部門規定或根據當地經濟和物價水平，制定具體的補貼標準，兼職體育老師按50%執行。2009年8月7日省教育廳將檔案轉發給了各地級以上市教育局、各普通高校。2011年廣州落實了該檔案精神，對市屬大中小學體育教師每年發放900元高溫補貼費。

　　高溫工作注意事項

　　1、在戶外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好是帶冰涼的飲料；

　　2、不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹；

　　3、儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分；

　　4、夏季預防中暑，一定要多喝水，而且喝含電解質的水(如淡鹽水)對人體更好。”一些在戶外活動量比較大的遊客，除了喝淡鹽水補充鹽分外，還可以補充一些糖分；

　　5、個人衛生要注意。要勤洗手，在屋內時最好多通風，保持室內空氣流通，儘量減少在人口密集的地方逗留的時間；

　　6、儘量避免或減少戶外活動，尤其是10-16時不要在烈日下外出運動；

　　7、五保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力；

　　8、對特殊人群的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀；

　　9、大汗淋漓時不能馬上衝洗涼水，應休息等待汗水乾後在開始；

　　10、預防日光照曬後，日光性皮炎的發病。要是皮膚出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療；

　　11、出現頭暈、噁心、迷糊、口乾、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫院治療；

　　溫馨提示，大家也可帶一些自制的解暑涼茶之類的，既可解渴又能解暑。比如菊花茶、綠豆湯等。是高溫天氣必不可少的解暑佳品。

　　導語：北京的建設離不開勞動人民的辛勤付出，所以國家出臺了高溫補貼的相關政策，勞動人民可以享受一定的福利。那麼，大家知道北京高溫補貼怎麼領？北京高溫補貼每年都有嗎？一起來看看。

　　北京高溫補貼怎麼領

　　高溫補貼在工資裡領，會發在工資裡，檢視工資發放明細表，在自己的工資單上面看看有沒有發放高溫補貼，如果用人單位沒有發放，那麼可以先和公司協商，協商不成再向勞動監察部門舉報，維護自身的合法利益。

　　高溫補貼是和工資一起發放的，按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。

　　北京高溫補貼發放標準：

　　室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　全國總工會：按規定發放高溫津貼

　　日前，全國總工會印發《關於做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，對職工防暑降溫工作進行部署。

　　《通知》要求，各級工會要督促用人單位落實防暑降溫主體責任。要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。

　　按規定發放高溫津貼，對於勞動者來說意義重大。一方面，保障勞動者合法權益，是我國一直以來所遵循的原則；從用人單位角度來說，發放高溫津貼，讓勞動者真正感受到用人單位溫暖，形成一個正向的激勵機制，有利於促進勞動者更好地工作，提高勞動生產率。

　　高溫補貼、工作條件的保障等體現了企業和社會對勞動者的人文關懷，是社會文明和進步的標誌。

　　高溫加班津貼怎麼算

　　按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。