試用期員工高溫補貼減半嗎+試用期員工怎麼發高溫補貼

　　試用期員工高溫補貼減半嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由於此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵禦酷暑，都會發防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

　　試用期員工高溫補貼減半嗎

　　試用期員工高溫補貼不減半。

　　我們都知道夏天在戶外工作是很累的，而且戶外工作的風險也比較高，因而每每到了這個時候很多城市都會有高溫補貼。根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　試用期高溫補貼發多少

　　試用期高溫補貼也是按照正式員工來發放的。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係，高溫天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高溫補貼

　　試用期員工怎麼發高溫補貼

　　試用期員工怎麼發高溫補貼是大家常問的，像這種要依據國家的規定來看。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　一般我們在應聘新單位以後，都會進入試用期，但是時間要根據勞動合同期限確定。最近，有網友諮詢小編，試用期被辭退有補償嗎？還有，試用期不得超過幾個月？一起去看看。

　　試用期辭退補償 據瞭解，如果勞動者在試用期被辭退，符合相關規定的可以獲得賠償。根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的用人單位應支付勞動者經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的等等。

　　而且關於試用期不得超過幾個月，《勞動合同法》也規定了明確時間，最長不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關係後，為了相互瞭解，選擇而約定一定期限的考察期。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎

　　這個要視情況而論。

　　高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額髮放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

　　高溫補貼離職人員不發是否合理

　　如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。