高溫補貼需要交稅嗎+企業不發高溫補貼怎麼辦

　　導語：每到夏季高溫的時候，就是在外作業人員的事故高發期，所以為了保障這些勞動者的人身安全，單位是會發放高溫補貼的。那麼，大家知道高溫補貼需要交稅嗎？企業不發高溫補貼怎麼辦？一起來看看。

　　高溫補貼需要交稅嗎

　　需要交稅，下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入工資、薪金收入計徵個人所得稅：

　　①從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

　　②從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼；

　　③單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

　　高溫補貼，屬於上述②從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼，應當併入工資、薪金收入計徵個人所得稅。

　　高溫津貼標準

　　高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　企業不發高溫補貼怎麼辦

　　若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

　　降暑飲料不能充抵補貼

　　根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的4-10月。企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，並不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　《關於釋出企業高溫津貼標準的通知》

　　為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下：

　　一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。

　　二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。實施高溫津貼後，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

　　三、實施高溫津貼後，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極採取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

　　五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎

　　這個要視情況而論。

　　高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額髮放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

　　高溫補貼離職人員不發是否合理

　　如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

　　導語：因為全球氣候變暖的現象，我國各地的高溫補貼發放標準也是有所更新了。有些朋友想了解一些關於深圳的高溫補貼，那麼，下面來看看深圳高溫補貼每個月多少錢？企業不發高溫津貼承擔什麼後果？一起來看看。

　　深圳高溫補貼每個月多少錢

　　每個月150元，深圳市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)規定，廣東省深圳市高溫津貼標準為每人每月150元，按照規定需按天數折算，則每人每天6.9元。深圳市高溫津貼標準發放週期為5個月，發放時間比大部分省份要長。市人社局提醒，用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　企業不發高溫津貼承擔什麼後果

　　未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　用人單位違反辦法相關規定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。用人單位違反本辦法規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

　　職工中暑是否可以認定工傷

　　用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即採取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫院治療。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　綜上所述，深圳市在發放高溫津貼方面執行廣東省的規定，每月是150元，總計發5個月，如果職工在這段時間全勤，則可以拿到合計750元的高溫津貼補償。當然，有些職工可能因為生病或私事請假，那麼就應當按照每天6.9元的標準扣除。

　　高溫作業安全生產注意事項

　　1、保持充足的睡眠，良好的休息。在作業時應避免出現體力睏乏、精神萎靡、反應力下降等不良現象，以免出現不安全行為使自己或他人置於危險之中。

　　2、不許穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入車間生產現場。應選擇穿前不露趾後不露跟，腳感舒適的鞋子上班，以免扭傷、刮傷、劃傷。

　　3、上班之前或上班時間內不飲用含有酒精的飲料，不准許以飲用冷凍啤酒或其他含酒精的冷飲作為個人降溫的措施。

　　4、注意防高溫。露天作業人員應儘量避免在太陽下長時間暴曬，作業前應配戴好防曬用品，及時補充水分，防止脫水休克等意外事故的發生。

　　5、加強醫療預防工作：對高溫作業工人應該進行就業前和入暑前體格檢查，凡有心血管系統器質性疾病、血管舒縮調節機能不全、永續性高血壓、潰瘍病、活動性肺結核、肺氣腫、肝、腎疾病，明顯內分泌疾病(如甲狀腺機能亢進)、中樞神經系統器質性疾病、過敏性皮膚疤痕患者、重病後恢復期及體弱者，均不宜從事高溫作業。