國企的高溫補貼大概有多少+國企高溫津貼發放一般是多少

　　導語：高溫補貼是國家規定的一個在高溫天氣裡的福利政策，每個地區是有不同的標準的。有些在國企的勞動者想來了解一下，國企的高溫補貼大概有多少？國企高溫津貼發放一般是多少？接下來就跟著小編來一起看一下吧，希望能解答大家的困惑。

　　國企的高溫補貼大概有多少

　　高溫補貼大概是室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。國企的高溫和其他企業的標準都是一樣的，因為是國家或者是當地的部門規定的。所以每一個單位或者是企業都應該規範。

　　高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

　　高溫來襲怎麼辦

　　出行躲避烈日暴曬，做好遮陽防護

　　夏日外出儘量避開高溫時段，最好不要在中午前後在烈日下行走或勞動，因為這個時間段的陽光最強烈，發生中暑的可能性較高；

　　如果此時必須外出，一定要做好防護工作，如打遮陽傘、戴遮陽帽、戴太陽鏡，有條件的最好塗抹防曬霜，以防曬傷。衣服儘量選用棉、麻、絲類的淺色、透氣性好的衣服，應少穿化纖品類服裝，以免大量出汗時不能及時散熱，引起中暑。

　　及時飲水，適當補充電解質

　　準備充足的水飲，及時飲用，不要等口渴了才喝水，因為口渴已表示身體已經缺水了，每次喝水控制在150-200ml，要喝溫開水，不要喝冰水。

　　根據氣溫的高低，一般人員每天喝1.5至2升水，高溫作業人員，每天喝3-5升水。出汗較多時可適當補充一些鹽水，彌補人體因出汗而失去的鹽分。另外，夏季人體容易缺鉀，使人感到倦怠疲乏，含鉀茶水是極好的消暑飲品。

　　導語：雖然我國制定了高溫補貼的標準，但是各個地區的標準是不同的，因為他們會在基本的發放標準上進行相應的調整。那麼，大家知道國企高溫補貼怎麼發？國企高溫補貼標準是怎麼規定的？一起來看看。

　　國企高溫補貼怎麼發

　　高溫補貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

　　辦公室沒空調的小夥伴和戶外工作的同志們注意了：不論是否屬於高溫天氣，只要每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對於享受高溫補貼的崗位，用人單位應透過民主協商的方式，合理確定發放的物件和發放辦法。如果不透過民主協商，勞動者有權到勞動行政部門提起投訴和舉報。

　　除了發放高溫補貼，還應該在工作現場準備清涼解暑飲料供勞動者飲用。

　　國企高溫補貼標準是怎麼規定的

　　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

　　4、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

　　因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　根據我國衛生部，國家安全總局以及其他部門聯合下發的通知，我們可以看出，實際上針對國企高溫補貼標準規定當中，主要是工作環境溫度達33℃以上的話，就可以領取到這筆高溫津貼費用。但是具體的補貼標準可能全國各地都是不一樣的，所以如果想要了解確切的高溫補貼政策的話，還需要在每年夏季看當地政府發出的通知。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎

　　這個要視情況而論。

　　高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額髮放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

　　高溫補貼離職人員不發是否合理

　　如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。