廣州高溫補貼是強制的嗎+廣州高溫補貼發放是強制執行的嗎

　　2022長沙春節期間能自由出入嗎是大家都有的疑問，畢竟馬上就要2022年了，由於過了元旦就是年，所以時下很多人都想著趁這個假期去遊玩，但考慮到年底疫情，大家都擔心春運會帶來安全隱患，下面小編就和大家一起看看。

　　長沙春節期間能自由出入嗎

　　長沙春節期間能自由出入，但具體要以相關部門規定為準。

　　長沙春節期間能自由出入嗎是當下很多要去該地方遊玩的友友都有的疑問。根據最新規定，低風險地區來長沙可有序自由流動，中高風險地區人員配合隔離、醫學觀察、核酸檢查等措施。在此，建議大家非必要不出行。外省入湘人員均需查驗通訊大資料行程卡和湖南省居民健康卡。從14天內有本土疫情發生省份入湘返湘的人員，另需查驗48小時內(以取樣時間計算)新冠病毒核酸檢測陰性證明，並在抵湘後24小時內做一次核酸檢測。建議其他省份入湘返湘人員到達我省第一目的地時持有48小時核心酸檢測陰性證明或者在抵湘後24小時內做一次核酸檢測。

　　長沙春節期間公交車正常執行嗎

　　長沙春節期間公交車正常執行，但是相較於平時相隔的時間肯定會長一些。公交車，指在城市道路上循固定路線，有或者無固定班次時刻，承載旅客出行的機動車輛。一般外形為方型，有窗，設定座位。在城區，公共汽車時速一般在25~50公里/小時，在郊區可達80公里/小時。又稱為公共汽車、公汽或巴士，其中“公交”是公共交通的簡稱；公交車中國臺灣又稱為公車、客運或巴士。

　　春節出長沙有什麼規定

　　近期因為疫情反覆，很多地區對於進出人員都做了嚴格把控。就最新規定看

　　近期避免前往中高風險地區或有本土新冠病毒感染者報告的地區。確需前往的，請務必提前向所在社群(村)和工作單位報告，並做好個人防護;返湘後，主動向所在社群(村)和工作單位報告相關情況，配合做好各項防控措施。旅途中提高警惕，全程落實佩戴口罩、保持社交距離、注意手衛生等個人防護措施。

　　導語：高溫補貼不是每個勞動者都有的，只有勞動者在高溫天氣下露天工作且不能採取有效措施的工作，才能獲得高溫補貼。那麼，大家清楚廣州高溫補貼是強制的嗎？廣州高溫補貼發放是強制執行的嗎？

　　廣州高溫補貼是強制的嗎

　　是強制的，按照規定，用人單位如果不執行相關規定的，勞動者可向人社部門投訴。

　　2015年7月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。全國有27個省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老闆不按規定按月份發放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數發放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“衝抵”，矇混過關。全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴格遵守高溫作業時間要求，重點督促企業落實按時、足額髮放“高溫津貼”費用，不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得衝抵高溫津貼。

　　各地高溫標準

　　福建省

　　2021年6月起行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6—9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　北京市

　　針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發放高溫津貼。

　　北京市自2012年7月起上調勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於60元調整為每人每月不低於120元；在33攝氏度（含33攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於45元調整為每人每月不低於90元。

　　陝西省

　　陝西省企業在崗職工夏季防暑降溫費標準（2015年調整）為：

　　（一）防暑降溫費

　　防暑降溫費執行標準及時間：公司在陝西省境內職工執行陝西省標準，從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發放時間從每年6月15日至9月15日（陝北地區執行時間為6月15日至8月15日）。

　　（二）高溫津貼

　　公司駐陝單位安排職工在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，發放高溫津貼。發放標準：每人每天25元。發放時間：每年6月1日至9月30日。

　　浙江省

　　2018年6月，浙江省人力資源和社會保障廳下發檔案《關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發[2018]65號）），檔案規定：

　　一、企業職工夏季高溫津貼標準為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

　　四、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

　　導語：在夏天，是非常考驗打工者的身體狀況的，對工作的挑戰性也是非常大的，所以我國設定了高溫補貼，來保障勞動者的正常工作。那麼，大家知道廣州高溫補貼怎麼領？廣州高溫補貼如何領取？一起來看看

　　廣州高溫補貼怎麼領

　　高溫作業人員自動領取高溫補貼，用人單位會按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　如何才能享受高溫補貼

　　根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

　　氣溫超40℃停止室外露天作業

　　按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

　　廣州高溫津貼相關內容

　　一、廣州高溫津貼發放標準

　　廣東發放時間：6月至10月期間。

　　發放標準：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　二、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環境溫度高於37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環境溫度高於33℃及以上。

　　三、補貼標準和發放要求：

　　(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

　　四、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　五、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　六、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　綜上所述，廣州市高溫補貼標準為每人每月150元，發放時間為每年六月到十月。與其他地區相比，這個標準還是比較低的，加之廣州夏季長氣溫高，有必要提高此補貼金額。同時，我們可以知道，勞動者如果沒有收到高溫補貼，是可以投訴用人單位的。