1、工人是“社會人”，而不是單純的“經濟人”。2、企業中存在非正式的組織，應給予重視。3、工人計程車氣或情感是決定生產效率的一個重要因素。4、企業管理人員必須具有處理人事管理的能力。
梅奧人際關係理論將組織視為一個包括個人，非正式群體，群體間關係和正式組織結構的社會系統，從而進一步將管理研究擴充套件到人際行為的新領域。在人際關係理論的.推動下，越來越多的社會學家，心理學家和人類學家積極參與管理理論的研究。
創作背景：
梅奧在美國西方電器公司霍桑工廠進行了長達九年的實驗研究——霍桑試驗，真正揭開了作為組織中的人的行為研究的序幕。
從1924年到1932年，霍桑實驗進行了四個階段的實驗。該實驗的初衷是試圖透過改善工作條件和環境等外部因素，來尋找提高勞動生產率的方法。
霍桑試驗標誌著《人際關係理論的誕生》。同時，人們的熱情對提高勞動生產率的影響和作用逐漸在生產實踐中出現，並引起了許多企業管理學者和實業家的關注，但它已經進行了特殊和系統的研究，形成了一個相對較好的完整的新管理理論。
梅奧的人際關係理論的主要觀點：人們的行為並不單純出自追求金錢的動機，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而後者更為重要。因此，不能單純從技術和物質條件著眼，而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理。
中心地理論是由德國城市地理學家克里斯塔和德國經濟學家廖士分別於 1933年和 1940年提出的， 50年代起開始流行於英語國家，之後傳播到其它國家，被認為是本世紀人文地理學最重要的貢獻之一，它是研究城市群和城市化的基礎理論之一，也是西方馬克思主義地理學的建立基礎之一。中心地理論：六邊形服務網格。每一箇中心地都有一個服務範圍，但相鄰同級中心地的服務範圍之間的關係。我們可用六邊形服務網格來解釋： 假設在一理想化的均質平原上，各種因素都相同，以距離最近為原則，將相同等級的中心地進行分割，以幾何的方法，分到最後為
和其它的激勵理論不同，斯金納的強化理論幾乎不涉及主觀判斷等內部心理過程，而只討論刺激和行為的關係，強化理論認為，無論是人或動物都會採取一定的行動，當行動的結果對他有利時，他就會趨向於重複這種行為，當行動的結果對他不利時，這種行為就趨向於減弱或者消失，斯金納認為人類的行為可以用過去的經驗來解釋，人們會透過對 ...
現代貨幣主義把貨幣作為影響經濟最重要的因素，貨幣數量論首先是指貨幣需求理論，而不是關於產量、貨幣收入或價格的理論，物價水平或名義收入水平是貨幣需求函式和貨幣供給函式相互作用的結果，名義收入貨幣理論說明了貨幣數量的變化在一定時期內對產量和物價都有影響。 ...
社會認知理論的主要觀點有：場論、心理生活空間理論、印象形成理論、社會規範理論、社會比較理論、隱含人格理論、歸因理論、社會公平理論、認知不協調理論、認知均衡理論、參考群體理論、自發知覺理論、知覺定勢理論、社會期望理論、認知一致性理論、認知—情感一致性理論等。社會認知論內容十分豐富，應用十分廣泛，在社會心理學 ...
多元民主理論的主要觀點：1、現代社會是多元的社會，民主政治應該是多元主體透過“多元競爭”，達成“價值趨中”（妥協）的政治；
2、達爾認為，傳統政治民主化理論關注憲法上的分權制衡與政府內部的權力制衡，而忽視了社會上的多元制衡機制的作用，而後者才是實現民主的關鍵環節。只有兩種（政府與社會）權力制衡機制共同 ...
定位理論，由美國著名營銷專家艾里斯與傑克特勞特於20世紀70年代提出。里斯和特勞特認為，定位要從一個產品開始。那產品可能是一種商品、一項服務、一個機構甚至是一個人，也許就是你自己。 但是，定位不是你對產品要做的事。定位是你對預期客戶要做的事。換句話說，你要在預期客戶的頭腦裡給產品定位，確保產品在預期客戶頭 ...
全名叫“激勵、保健因素理論”。
傳統理論認為，滿意的對立面是不滿意，而據雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。因此，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素，這兩種因素是彼此獨立的並且以不同的方式影響人們的工作行為。
雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論是相吻合 ...
量子理論時空觀的主要觀點是時空有對稱性與時空存在對稱結構。 眾所周知，對稱產生和諧，而和諧則產生美；這既是經典美學中的一條最著名的基本原理，同時更是千百年來量子時空觀在其發展歷程中所遵循的一條最基本的發展原則。 量子時空觀與量子化時空結構的觀點是由理學博士、物理學博士後楊志勇教授和中國科學院院士侯洵教授， ...