業務員提成怎麼算合理

　　算。

　　業務員的提成屬於工資組成部分的。《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　第六條規定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

　　(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

　　(二)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;

　　(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　正常情況下業務員的提成是按回款金額來計算，你們老闆說的10個點的提成，有點不是很正常，一般的業務提成也就是1--4個點左右。

　　這樣的話只有兩種可能，第一你們產品的利潤是很高的或者說是暴利；第二就是老闆根本就沒準備把提成給你們，只是用來吸引你們為他工作的一種騙語。你說你們公司是做農產品的，那麼第一種可能性就很小，農產品行業本來利潤就不高；基本上可以斷定是第二種可能，他可以答應給你10個點的提成，很有可能是半年結一次提成或者是一年才結一次，那麼鬼知道半年或一年後你還在這公司嗎。

　　1、首先表示對別人意見的肯定和讚揚。

　　2、表達自己對別人建議的感謝和對自己的支援。

　　3、然後表示自己希望與提建議的人見面，能進一步瞭解其想法。

　　4、希望雙方都能虛心學習，共同進步，一起向前發展。

　　5、最後提出自己的一些觀點想法，並與其一起探討，加深感情。