死亡撫卹金應該怎麼分配

　　如果是供養死亡撫卹金的，不用分配，是每月按照本人工資的一定比例對受死者供養的親屬進行發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。如果是一次性死亡撫卹金，則按照供養關係進行分配。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第三十九條第一款

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定

　　（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　撫卹金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫卹金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰和經濟補償。

　　死亡撫卹金的具體分配：一般是由單位通知家屬，派家屬代表領取撫卹金。家屬和其他直系親屬商量處理分配事宜，有矛盾衝突無法解決時。可以向人民法院提起訴訟，由法院出面協調處理分配。法院一般是按照均等平分分配，但也會考慮死亡家屬家庭的實際情況進行分配。優先分配直系親屬，配偶、子女、父母。這些人都沒有的情況下是兄弟姐妹爺爺奶奶外公外婆。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

　　第六章關於死亡待遇的規定

　　第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。

　　1、對於死亡撫卹金，其是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費，含有一定精神撫慰的內容。由於死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產，這一點可以明確；

　　2、對於撫卹金的分配，法律對此並無明確的規定，因此，如果死者所在單位對撫卹金的給付物件有規定，則按規定處理。如果沒對給付物件作出規定，則應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割在法律上屬於對共有財產的析產；

　　3、對於喪葬費，喪葬費本是亡者家屬因安葬亡者而支出的費用，是實際支出的費用，應當是給實際支付人的，不存在繼承的問題。對於按喪葬費標準計算出的統一發放的喪葬費，如果有多餘的，應該說這些費用是給死者家屬的，所有權是死者家屬共有，原則上應在各家屬間均分。