求職面試怎麼談薪資

　　1、瞭解企業招聘真實薪資

　　在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查詢、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。

　　2、保持自信的提薪態度

　　在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地說出你心裡的薪資，不要害怕人家會拒絕，你的底氣才是談薪資的籌碼，如果不夠自信，很可能會影響工資哦。

　　3、瞭解企業福利

　　除了基本的工資外，還應該對公司的福利進行了解，如果福利待遇較差，那還是不要多費口舌，還是尋找下家為好。

　　4、不要快速回答入職

　　如果面試官給出了你實際的工資，並要求你馬上來上班，這個時候你可以先不要快速答應，而是表示要考慮考慮，這樣也有可能得到二次提薪的機會。

　　5、瞭解崗位發展空間

　　對於有一個員工，尋求工作，不只是看眼前的高薪，還要考慮未來的發展是否能夠穩定，崗位的發展空間，也是非常重要的。

　　6、雖然薪資對於一個員工來說是很重要的，但是在面試的也不能太把關注點放在薪資上，而是應該多問一些關於職業發展的問題，這樣也能夠幫助自己做出合理的判斷。

　　1、自身有競爭優勢：如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限，並給出理由，列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。

　　2、自身競爭優勢一般：如果你覺得自己只是眾多應聘者中的一員，並不是很突出，試著不要直接提出工資標準，而是讓人力資源部給出企業的薪資標準，然後作為前進的一步，問一些關於回報的問題。

　　3、多爭取額外工資：除了正式工資外，許多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭取。應聘者應該注意察言觀色，不要要求太多。

　　4、迂迴談薪資：如果你對公司提供的薪水標準不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協商的方式爭取更高的薪水。在這一點上，這取決於其他人的語氣，如果有鬆口，你可以進一步給出理由，為什麼你值得一個更高的價格。如果對方的語氣是堅定的，你可以換一種方式，試著爭取縮短試用期。

　　找工作的時候待遇這個問題是一個非常尷尬的問題，有很多人想問又不敢問或者是不好意思問，其實不要有太多的顧慮只要掌握這些技巧，就能讓你在面試的時候談論薪資不在那麼尷尬了。

　　諮詢對於想要弄清楚薪資待遇明細的事項時，可以從以下進行：

　　1、直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當瞭解薪資待遇；

　　2、上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；

　　3、可以適當透過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。

　　注意:說話的方式正確，瞭解薪資時切記真誠，明細。