求華為企業文化

　　華為的企業文化體現在憲法式的一份檔案裡，叫《華為基本法》。

　　《華為基本法》從1995年萌芽，到1996年正式定位為"管理大綱"，到1998年3月審議透過，歷時數年。這期間華為也經歷了鉅變，從1995年的銷售額14億元、員工800多人，到1996年26億元，再到1997年銷售41億元、員工5600人，到1998年員工8000人的公司了。

　　核心價值觀：

　　華為的追求是在電子資訊領域實現顧客的夢想，並依靠點點滴滴、鍥而不捨的艱苦追求，使我們成為世界級領先企業。為了使華為成為世界一流的裝置供應商，我們將永不進入資訊服務業。透過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處於啟用狀態。

　　華為企業文化包括了華為的核心理念、企業價值觀、核心價值觀、願景使命、質量方針等方面。華為非常崇尚狼，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習狼性，狼性永遠不會過時。作為最重要的團隊精神之一，華為的狼性文化可以用這樣的幾個詞語來概括，學習、創新、獲益、團結，用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。

　　1、沒有刻苦鑽研的意志，在學問上就不會有顯著成就；沒有埋頭苦幹的精神，在事業上就不會有卓越的功績

　　2、太陽光大，父母恩大。君子量大，小人氣大。

　　3、冷靜能控制衝動，沉穩能控制浮躁，寬厚能控制褊狹，緩和能控制急躁。

　　4、財富屬於那些能把新觀點付諸實踐並能堅持的人。

　　5、實際上巨大的成功靠的不是力量，而是韌性。

　　6、有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。

　　7、沒有私心雜念，就能公證；不要我字當頭，便會明達。

　　8、成功從簡單的重複開始。

　　9、你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現笑容。

　　10、人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變。