沒有直接證據怎麼證明勞動關係

　　以下證據可以證明勞動關係;

　　1、工資轉賬憑據；2、考勤記錄;3、工作證件;4、人證;5、業務相關證據等;6、加班的證據;7、入職通知書;8、錄音證據。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

　　(四)考勤記錄。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

　　證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據：

　　(1)雙方簽訂的勞動合同;

　　(2)載明支付單位的工資卡、工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

　　(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

　　(4)用人單位向勞動者發放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

　　(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。