沒簽合同受傷了有賠償嗎

　　若是在工作時間由於工作原因受傷，經認定屬於工傷，則有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　如果試用期沒簽合同被辭退是因為勞動者不符合錄用條件，用人單位不需要支付經濟補償金；如果是無故辭退，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第四十七條第一款

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第八十七條

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　押金能否退還需要依據其支付押金時是否約定了定金性質而定。如果約定其押金是作為定金支付的，沒簽合同是由於給付押金一方原因導致的，不能退還其押金；如果沒有約定定金性質的，沒簽訂合同可以要求退還押金。

　　根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋》第一百一十八條規定，當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。這裡的定金指的是寶蓋頭一定的那個定。

　　法律依據：

　　《最高人民法院關於適用&中華人民共和國擔保法>若干問題的解釋》第一百一十八條

　　當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。